Comment mettre fin à mes contrats CESU
ju33470
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jarjabings Messages postés 977 Date d'inscription dimanche 15 août 2021 Statut Membre Dernière intervention 3 février 2022 - 24 oct. 2021 à 16:24
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jarjabings
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24 oct. 2021 à 13:42
24 oct. 2021 à 13:42
Bonjour
La Convention collective du salarié du particulier employeur précise que le salarié doit envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception pour mettre fin à son contrat.
Vous trouverez toutes les informations nécessaire ici : https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/gerer-la-relation-de-travail/la-fin-du-contrat-de-travail-et/quelles-sont-les-procedures-en-c.html#:~:text=Le%20salari%C3%A9%20peut%20d%C3%A9missionner%20%C3%A0,fin%20au%20contrat%20de%20travail.
La Convention collective du salarié du particulier employeur précise que le salarié doit envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception pour mettre fin à son contrat.
Vous trouverez toutes les informations nécessaire ici : https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/gerer-la-relation-de-travail/la-fin-du-contrat-de-travail-et/quelles-sont-les-procedures-en-c.html#:~:text=Le%20salari%C3%A9%20peut%20d%C3%A9missionner%20%C3%A0,fin%20au%20contrat%20de%20travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
24 oct. 2021 à 14:04
Quelle serait selon vous la meilleure solution ?
J’avoue que le bloque sur ce point .
.
24 oct. 2021 à 16:24
La démission, départ volontaire à l’initiative du salarié, n’ouvre donc pas de droit au chômage. Toutefois à titre dérogatoire, le salarié démissionnaire peut prétendre au chômage :
en cas de démission considérée comme légitime par le régime d’assurance chômage,
ou, à défaut, lors du réexamen de sa situation, à sa demande, à l’issue d’un délai de 121 jours (4 mois) de chômage non indemnisé.
En outre, pour les démissions intervenues à compter du 1er novembre 2019, et dans les conditions particulières qui sont précisées ci-dessous, un salarié démissionnaire peut également prétendre aux allocations d’assurance chômage dès lors qu’il justifie d’une certaine durée d’activité salariée antérieure et qu’il poursuit un projet de reconversion professionnelle, de création ou de reprise d’entreprise, dont le caractère réel et sérieux est attesté par une commission paritaire.
Vous trouverez les informations nécessaire ici : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-rupture-du-contrat-de-travail/article/le-droit-aux-allocations-chomage-du-salarie-demissionnaire