Indexation annuelle de salaire
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Larawi1988
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dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour, Embauchée en CDI depuis le 11/10/2018, j’ai eu droit à une augmentation de salaire début mai 2019. Depuis mon salaire n’a pas bougé d’un centime ni même été indexé ! Consciente de la situation actuelle, l’heure n’est pas venue de demander une augmentation actuellement mais j’aurai aimé savoir comment fonctionne l’indexation annuelle ? Est-ce obligatoire? Je travaille pour le Club Med et ai un statut agent de maîtrise. D’avance merci pour vos renseignements
A voir également:
- Indexation annuelle de salaire
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
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2 réponses
mais j’aurai aimé savoir comment fonctionne l’indexation annuelle ?
Un seul salaire a une augmentation annuelle définie par la loi, c'est le SMiC.
(c'est d'ailleurs ce que veut dire le C de SMIC).
Au delà de ça, rien n'est obligatoire dans la loi.
De nombreuses conventions collectives définissent des salaires minimum en dessous lesquels l'employeur ne peut pas payer (en fonction des indices).
[modification du message original]
Pour la convention collective des organisme de tourisme, l'info légifrance est la suivante :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000038337706/?idConteneur=KALICONT000005635728
(descendez tout en bas pour ce qui vous intéresse)
aucune info après 2018, donc aucune obligation d'augmenter le salaire tant qu'il est supérieur au smic ou supérieur aux valeurs indiquées.
En cherchant sur convention collective tourisme, j'ai trouvé pas mal d'autres infos 'plus récentes', mais je ne suis pas sur de leur valeurs. Accessoirement, il est possible qu'il y ait plusieurs conventions collectives liées au tourisme.
Après, on est sur un principe de nivellement par le bas.
Tant que votre salaire mensuel brut est supérieur à ce montant, l'employeur n'a aucune obligation d'augmenter votre salaire que ce soit en pourcentage ou en valeur fixe pour s'aligner sur les augmentations de minimums.
Un seul salaire a une augmentation annuelle définie par la loi, c'est le SMiC.
(c'est d'ailleurs ce que veut dire le C de SMIC).
Au delà de ça, rien n'est obligatoire dans la loi.
De nombreuses conventions collectives définissent des salaires minimum en dessous lesquels l'employeur ne peut pas payer (en fonction des indices).
[modification du message original]
Pour la convention collective des organisme de tourisme, l'info légifrance est la suivante :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000038337706/?idConteneur=KALICONT000005635728
(descendez tout en bas pour ce qui vous intéresse)
aucune info après 2018, donc aucune obligation d'augmenter le salaire tant qu'il est supérieur au smic ou supérieur aux valeurs indiquées.
En cherchant sur convention collective tourisme, j'ai trouvé pas mal d'autres infos 'plus récentes', mais je ne suis pas sur de leur valeurs. Accessoirement, il est possible qu'il y ait plusieurs conventions collectives liées au tourisme.
Après, on est sur un principe de nivellement par le bas.
Tant que votre salaire mensuel brut est supérieur à ce montant, l'employeur n'a aucune obligation d'augmenter votre salaire que ce soit en pourcentage ou en valeur fixe pour s'aligner sur les augmentations de minimums.
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