Indexation annuelle de salaire
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Larawi1988
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2 réponses
dna.factory
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Modifié le 3 mars 2021 à 17:03
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mais j’aurai aimé savoir comment fonctionne l’indexation annuelle ?
Un seul salaire a une augmentation annuelle définie par la loi, c'est le SMiC.
(c'est d'ailleurs ce que veut dire le C de SMIC).
Au delà de ça, rien n'est obligatoire dans la loi.
De nombreuses conventions collectives définissent des salaires minimum en dessous lesquels l'employeur ne peut pas payer (en fonction des indices).
[modification du message original]
Pour la convention collective des organisme de tourisme, l'info légifrance est la suivante :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000038337706/?idConteneur=KALICONT000005635728
(descendez tout en bas pour ce qui vous intéresse)
aucune info après 2018, donc aucune obligation d'augmenter le salaire tant qu'il est supérieur au smic ou supérieur aux valeurs indiquées.
En cherchant sur convention collective tourisme, j'ai trouvé pas mal d'autres infos 'plus récentes', mais je ne suis pas sur de leur valeurs. Accessoirement, il est possible qu'il y ait plusieurs conventions collectives liées au tourisme.
Après, on est sur un principe de nivellement par le bas.
Tant que votre salaire mensuel brut est supérieur à ce montant, l'employeur n'a aucune obligation d'augmenter votre salaire que ce soit en pourcentage ou en valeur fixe pour s'aligner sur les augmentations de minimums.
Un seul salaire a une augmentation annuelle définie par la loi, c'est le SMiC.
(c'est d'ailleurs ce que veut dire le C de SMIC).
Au delà de ça, rien n'est obligatoire dans la loi.
De nombreuses conventions collectives définissent des salaires minimum en dessous lesquels l'employeur ne peut pas payer (en fonction des indices).
[modification du message original]
Pour la convention collective des organisme de tourisme, l'info légifrance est la suivante :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000038337706/?idConteneur=KALICONT000005635728
(descendez tout en bas pour ce qui vous intéresse)
aucune info après 2018, donc aucune obligation d'augmenter le salaire tant qu'il est supérieur au smic ou supérieur aux valeurs indiquées.
En cherchant sur convention collective tourisme, j'ai trouvé pas mal d'autres infos 'plus récentes', mais je ne suis pas sur de leur valeurs. Accessoirement, il est possible qu'il y ait plusieurs conventions collectives liées au tourisme.
Après, on est sur un principe de nivellement par le bas.
Tant que votre salaire mensuel brut est supérieur à ce montant, l'employeur n'a aucune obligation d'augmenter votre salaire que ce soit en pourcentage ou en valeur fixe pour s'aligner sur les augmentations de minimums.
jee pee
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3 mars 2021 à 12:10
3 mars 2021 à 12:10
Bonjour,
Si rien n'est prévu soit dans votre contrat de travail, soit dans la convention collective, il n'existe dans le droit du travail aucune augmentation automatique ou indexation du salaire.
Si rien n'est prévu soit dans votre contrat de travail, soit dans la convention collective, il n'existe dans le droit du travail aucune augmentation automatique ou indexation du salaire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...