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2 réponses
Bonjour,
Pour la retraite anticipée d'un travailleur handicapé lire attentivement ce document : https://www.xn--cfdt-retraits-mhb.fr/10-Retraite-anticipee-pour-les-travailleurs-handicapes
Ne connaissant pas bien ce point sur la retraite, voir ci-après comment je le comprends, mais je préfère que d'autres intervenants confirment, ou pas, mon interprétation.
Pour partir avant l'âge légal (62 ans), un travailleur handicapé doit justifier :
Ainsi née en 1964, pour partir à 56 ans il vous faudrait avoir acquis, à compter de l'obtention d'un taux incapacité au moins égal à 50%, 119 trimestres retraite validés et 99 trimestres cotisés. Cela signifie avoir travaillé quasi 25 ans depuis obtention du taux incapacité.
Pour partir à 59 ans ou plus, il faudra dans les mêmes conditions, 89 trimestres retraite validés et 69 trimestres cotisés.
Il vous faut donc établir, avec votre dossier carrière retraite, combien vous avez aujourd'hui de trimestres de retraite retenus/validés et de trimestres cotisés, pour toute la carrière, et ces mêmes chiffres depuis l'obtention du taux d'incapacité.
Cdlt
Pour la retraite anticipée d'un travailleur handicapé lire attentivement ce document : https://www.xn--cfdt-retraits-mhb.fr/10-Retraite-anticipee-pour-les-travailleurs-handicapes
Ne connaissant pas bien ce point sur la retraite, voir ci-après comment je le comprends, mais je préfère que d'autres intervenants confirment, ou pas, mon interprétation.
Pour partir avant l'âge légal (62 ans), un travailleur handicapé doit justifier :
- d’un taux d’incapacité d'au moins 50 %,
- d'un nombre de trimestres retenus/validés après reconnaissance de l'incapacité,
- d'un nombre de trimestres cotisés (acquis en travaillant) après reconnaissance de l'incapacité.
Ainsi née en 1964, pour partir à 56 ans il vous faudrait avoir acquis, à compter de l'obtention d'un taux incapacité au moins égal à 50%, 119 trimestres retraite validés et 99 trimestres cotisés. Cela signifie avoir travaillé quasi 25 ans depuis obtention du taux incapacité.
Pour partir à 59 ans ou plus, il faudra dans les mêmes conditions, 89 trimestres retraite validés et 69 trimestres cotisés.
Il vous faut donc établir, avec votre dossier carrière retraite, combien vous avez aujourd'hui de trimestres de retraite retenus/validés et de trimestres cotisés, pour toute la carrière, et ces mêmes chiffres depuis l'obtention du taux d'incapacité.
Cdlt
Avez-vous travaillé ? Avez-vous des trimestres ? Etes-vous en activité à l'heure actuelle ?
Ce sont les 2 questions à se poser avant de demander à quel moment on peut prendre sa retraite...
Combien de trimestres ? Avec ou sans les 24 trimestres pour enfants ?
Vous êtes handicapé à 80%, mais touchez-vous l'AAH ? Une pension d'invalidité ?
Vous êtes veuve. Avez-vous demandé toutes vos retraites de réversion ?
Il n'y a aucun élément dans votre texte qui puisse permettre dire autre chose que : à l'âge légal de 62 ans, et peut-être pas à taux plein. On pourra sûrement affiner avec quelques précisions...
Ce sont les 2 questions à se poser avant de demander à quel moment on peut prendre sa retraite...
Combien de trimestres ? Avec ou sans les 24 trimestres pour enfants ?
Vous êtes handicapé à 80%, mais touchez-vous l'AAH ? Une pension d'invalidité ?
Vous êtes veuve. Avez-vous demandé toutes vos retraites de réversion ?
Il n'y a aucun élément dans votre texte qui puisse permettre dire autre chose que : à l'âge légal de 62 ans, et peut-être pas à taux plein. On pourra sûrement affiner avec quelques précisions...
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