1- Mon employeur me verse mon salaire comme suit et avec ces intitulés sur la fiche de paie:
"Salaire de base" (correspondant au minima conventionnel) + "complément de salaire".
Ce complément de salaire est le même depuis maintenant plusieurs mois. Dois-je considérer que c'est acquis au même titre qu'une prime qui serait redondante ?
Ou mon employeur peut il moduler son montant en fonction des évolutions du minimum conventionnel afin que le salaire total reste identique ?
2- Mon salaire de base aujourd'hui correspond au minima conventionnel de 2018. Est-ce normal ? Est-ce au bon vouloir de l'employeur d'appliquer ce salaire minimum. (car il y a maintenant une 50aines d'euros bruts de différence)
Je précise que ce complément de salaire concerne tous les salariés et n’a rien à voir avec un quelconque arrêt de travail ou chômage partiel.
C’est un bonus en plus du salaire de base.
La législation juridique et financière évolue en permanence...