Statut d'enseignant dans le privé à un statut d'enseignant dans le public
Sevika
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2 réponses
bonjour Sevika,
si vous passez dans le secteur privé, il existe beaucoup moins de dispositifs protecteurs que dans le public et il en va de même pour les mises en disponibilité...qui n'existent purement et simplement pas.
il est possible de vous libérer temporairement d'un contrat de droit privé soit en accord avec l'employeur (mais rien n'oblige ce dernier à être d'accord, et s'il vous a embauché, c'est a priori qu'il a besoin de vous), soit, comme vous l'évoquez, dans le cadre d'un congé sabbatique. Ce congé, d'une durée de 6 à 11 mois, peut être demandé si vous avez au minimum 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Il doit être demandé à l'employeur au moins 3 mois à l'avance, et l'employeur peut demander qu'il soit différé (sous certaines conditions qui changent selon la taille de l'entreprise) d'au maximum 9 mois. Donc mieux vaut vous y prendre au moins un an à l'avance si vous voulez être certaine d'être disponible à la date voulue.
pour le cumul d'emploi, il est autorisé dans le secteur privé sous réserve de ne pas dépasser la durée maximale du travail (48 heures /semaine, 10 heures/jours tous emplois confondus) et de respecter les temps de repos (un jour par semaine, 11 heures/jour). Par ailleurs, il vous est interdit de travailler pour un concurrent direct de votre employeur (sauf autorisation expresse de sa part).
si vous passez dans le secteur privé, il existe beaucoup moins de dispositifs protecteurs que dans le public et il en va de même pour les mises en disponibilité...qui n'existent purement et simplement pas.
il est possible de vous libérer temporairement d'un contrat de droit privé soit en accord avec l'employeur (mais rien n'oblige ce dernier à être d'accord, et s'il vous a embauché, c'est a priori qu'il a besoin de vous), soit, comme vous l'évoquez, dans le cadre d'un congé sabbatique. Ce congé, d'une durée de 6 à 11 mois, peut être demandé si vous avez au minimum 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Il doit être demandé à l'employeur au moins 3 mois à l'avance, et l'employeur peut demander qu'il soit différé (sous certaines conditions qui changent selon la taille de l'entreprise) d'au maximum 9 mois. Donc mieux vaut vous y prendre au moins un an à l'avance si vous voulez être certaine d'être disponible à la date voulue.
pour le cumul d'emploi, il est autorisé dans le secteur privé sous réserve de ne pas dépasser la durée maximale du travail (48 heures /semaine, 10 heures/jours tous emplois confondus) et de respecter les temps de repos (un jour par semaine, 11 heures/jour). Par ailleurs, il vous est interdit de travailler pour un concurrent direct de votre employeur (sauf autorisation expresse de sa part).
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