Lettre d'embauche et covid19
lolipop013
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lolipop013 Messages postés 9 Statut Membre -
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Bonjour,
Voilà j'ai passé un entretien d'embauche avant le confinement. Et suite à cet entretien la boîte m'a envoyé par mail une lettre embauche stipulant :
Le salaire
La description du poste
La date d'entrée dans l'entreprise
Seulement voilà le confinement est arrivé et du coup l'entreprise ne m'a pas recontactè pour entrer dans l'entreprise et me mettre directement au chômage partiel car tout était à l'arrêt. J'ai donc continué à travailler chez mon ancien employeur qui a accepté de me garder jusqu'au deconfinement. L'entreprise ne m'a rappelé que cette semaine pour me dire qu'il fallait mieux que je cherche un autre emploi car il n'embauchait plus.
Que puis je faire ?
Voilà j'ai passé un entretien d'embauche avant le confinement. Et suite à cet entretien la boîte m'a envoyé par mail une lettre embauche stipulant :
Le salaire
La description du poste
La date d'entrée dans l'entreprise
Seulement voilà le confinement est arrivé et du coup l'entreprise ne m'a pas recontactè pour entrer dans l'entreprise et me mettre directement au chômage partiel car tout était à l'arrêt. J'ai donc continué à travailler chez mon ancien employeur qui a accepté de me garder jusqu'au deconfinement. L'entreprise ne m'a rappelé que cette semaine pour me dire qu'il fallait mieux que je cherche un autre emploi car il n'embauchait plus.
Que puis je faire ?
1 réponse
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Bonjour,
De quelle durée hebdomadaire sont les deux contrats (ancien et nouveau) ?
CB
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L'ancien était de 25h semaines soit 100 heures par mois et le nouveau devait être un 35h par semaine.
- Dans ce cas, le fait d'avoir continuer à travailler pour votre "ancien" employeur signifie que vous avez renoncé à travailler pour le "nouveau".
Pour rappel, il n'est pas autorisé de cumuler plusieurs contrats de travail dont le temps de travail hebdomadaire atteint 60h. La limite est de 44h max en moyenne, sans jamais excéder 48 heures, avec 60 heures vous dépassez tous les seuils.
Réclamer l'exécution d'un contrat vous mettrais dans l'illégalité (passible d'un licenciement chez les deux employeurs).
Attendez d'autres avis.
CB - En fait quand j'j'ai donné ma démission j'avais un mois de préavis. J'ai donc effectué mon mois de préavis mais un peu avant que ce dernier ce finisse j'j'ai demandé si je pouvais prolonger mon préavis de démission sachant que le nouvel employeur ne me donnait pas de nouvelle. Et une fois mon préavis de démission fini, j'ai recontactè le nouvel employeur qui m'a dit que ça serait pour septembre mais sans conviction...
Il a été très malin de ne pas me le dire par écrit. Avait il peur de quelque chose...
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La législation juridique et financière évolue en permanence...