Calculer ma prime de départ a la retraite
zombi5667
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zombi5667 Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour, comment calculer la prime de départ a la retraite j ai commencer a travailler le 01/01/1976 j aurai 169 trimestre cotisé a fin 2020 je fait parti des convention collective des abattoirs de volailles cordialement
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3 réponses
bonjour, avec 180 trimestres a fin 2020 et 4 trimestres l'année de vos 16 ans.
vous pouviez partir le
le 1er octobre 2019 à 58 ans et 9 mois.
si ce sont tous des trimestres cotisés (tavaillés)
vous pouviez partir le
le 1er octobre 2019 à 58 ans et 9 mois.
si ce sont tous des trimestres cotisés (tavaillés)
Bonjour,
La prime de départ en retraite dépend, sauf cas particuliers, de l'ancienneté chez le dernier employeur. Quelle est-elle ?
Cdlt
La prime de départ en retraite dépend, sauf cas particuliers, de l'ancienneté chez le dernier employeur. Quelle est-elle ?
Cdlt
Donc 38 ans d'ancienneté. Voilà le calcul que je fais suivant : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005710884/?idConteneur=KALICONT000005635284/
Cette indemnité est calculée comme suit :
- pour un salarié comptant de 1 à 4 années d'ancienneté, 1/10 de mois par année d'ancienneté ;
- pour un salarié comptant 5 années d'ancienneté ou plus, un cinquième de mois par année d'ancienneté, avec un maximum de 5 mois.
Le salarié, qui de sa propre initiative, résilie son contrat de travail à partir de 60 ans pour prendre sa retraite ou bénéficier de l'accord interprofessionnel du 13 juin 1977 relatif à la garantie de ressources des salariés démissionnaires, a droit à une indemnité de départ de retraite égale à la moitié de l'indemnité de licenciement à laquelle il aurait pu prétendre en fonction de son ancienneté.
Soit 38 / 5 = 7,6 mois limité par le maximum 5, divisé par 2 (la moitié) = 2,5 mois.
Cette indemnité est calculée comme suit :
- pour un salarié comptant de 1 à 4 années d'ancienneté, 1/10 de mois par année d'ancienneté ;
- pour un salarié comptant 5 années d'ancienneté ou plus, un cinquième de mois par année d'ancienneté, avec un maximum de 5 mois.
Le salarié, qui de sa propre initiative, résilie son contrat de travail à partir de 60 ans pour prendre sa retraite ou bénéficier de l'accord interprofessionnel du 13 juin 1977 relatif à la garantie de ressources des salariés démissionnaires, a droit à une indemnité de départ de retraite égale à la moitié de l'indemnité de licenciement à laquelle il aurait pu prétendre en fonction de son ancienneté.
Soit 38 / 5 = 7,6 mois limité par le maximum 5, divisé par 2 (la moitié) = 2,5 mois.
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