Chomage et CDD
dimil
-
7 juil. 2020 à 19:28
nenuphar. Messages postés 5863 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 23 avril 2024 - 8 juil. 2020 à 00:20
nenuphar. Messages postés 5863 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 23 avril 2024 - 8 juil. 2020 à 00:20
A voir également:
- Chomage et CDD
- Calcul chomage 2023 - - Droit et chômage
- Cdd - Guide
- Abandon de poste et chomage 2024 - - Licenciement-Démission
- Allocation chômage pour les étrangers en france - Guide
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
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nenuphar.
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8 juil. 2020 à 00:20
8 juil. 2020 à 00:20
Bonsoir,
Extrait : Reporter ses droits existants. Si un allocataire reprend un emploi alors qu’il lui reste des allocations, le reliquat lui sera versé quand il se retrouvera à nouveau au chômage, sous certaines conditions. Ainsi, les droits ouverts sont versés jusqu’à ce qu’ils soient épuisés.
Pour bénéficier d’une reprise de droits, il faut :
qu’il reste au moins une allocation à verser, au titre des droits ouverts ;
que les droits ne soit pas déchus, c’est à dire que le délai de déchéance n’ait pas expiré. Ce délai est égal à la durée d’indemnisation + 3 ans ;
que la perte du dernier emploi soit involontaire ou que le dernier emploi (ou les derniers emplois) quitté volontairement ait duré moins de 65 jours ou 455 heures travaillés ou que la démission soit considérée comme légitime ;
que les autres conditions d’attribution de l’allocation soient réunies.
A consulter :
https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/droits-rechargeables
Cdt
Extrait : Reporter ses droits existants. Si un allocataire reprend un emploi alors qu’il lui reste des allocations, le reliquat lui sera versé quand il se retrouvera à nouveau au chômage, sous certaines conditions. Ainsi, les droits ouverts sont versés jusqu’à ce qu’ils soient épuisés.
Pour bénéficier d’une reprise de droits, il faut :
qu’il reste au moins une allocation à verser, au titre des droits ouverts ;
que les droits ne soit pas déchus, c’est à dire que le délai de déchéance n’ait pas expiré. Ce délai est égal à la durée d’indemnisation + 3 ans ;
que la perte du dernier emploi soit involontaire ou que le dernier emploi (ou les derniers emplois) quitté volontairement ait duré moins de 65 jours ou 455 heures travaillés ou que la démission soit considérée comme légitime ;
que les autres conditions d’attribution de l’allocation soient réunies.
A consulter :
https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/droits-rechargeables
Cdt