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1 réponse
bonjour Jonathan,
Aucune loi ne prévoit qu'un CDD se "transforme" en CDI. Elle indique qu'un CDD est obligatoirement un contrat écrit. Donc, si aucun contrat (ou nouveau contrat) n'est conclu, l'absence d'écrit fait supposer que vous avez été embauché en CDI, peu importe que vous ayez eu un CDD avant ou pas.
Il aurait tout de même été préférable de poser la question à l'employeur sur ses intentions à votre égard avant la fin du CDD.
donc deux possibilités : soit vous signez le nouveau CDD et on n'en parle plus.
Soit vous adressez à l'employeur un courrier recommandé en indiquant ce qui s'est produit, la date tardive à laquelle on vous a proposé le CDD et que vous pensiez de bonne foi avoir été embauché en CDI...et vous attendez la réaction de l'employeur. Soit il plie et vous embauche, mais gare à vos conditions de travail...soyez très vigilant.
soit il vous vire à la fin du CDD, signé ou pas, vous prenez un avocat, vous saisissez le tribunal des prud'hommes, et là, le juge, le seul à en avoir le pouvoir, pourra requalifier votre CDD en CDI et, donc, la fin de votre CDD en licenciement abusif.
à vous de voir...
Aucune loi ne prévoit qu'un CDD se "transforme" en CDI. Elle indique qu'un CDD est obligatoirement un contrat écrit. Donc, si aucun contrat (ou nouveau contrat) n'est conclu, l'absence d'écrit fait supposer que vous avez été embauché en CDI, peu importe que vous ayez eu un CDD avant ou pas.
Il aurait tout de même été préférable de poser la question à l'employeur sur ses intentions à votre égard avant la fin du CDD.
donc deux possibilités : soit vous signez le nouveau CDD et on n'en parle plus.
Soit vous adressez à l'employeur un courrier recommandé en indiquant ce qui s'est produit, la date tardive à laquelle on vous a proposé le CDD et que vous pensiez de bonne foi avoir été embauché en CDI...et vous attendez la réaction de l'employeur. Soit il plie et vous embauche, mais gare à vos conditions de travail...soyez très vigilant.
soit il vous vire à la fin du CDD, signé ou pas, vous prenez un avocat, vous saisissez le tribunal des prud'hommes, et là, le juge, le seul à en avoir le pouvoir, pourra requalifier votre CDD en CDI et, donc, la fin de votre CDD en licenciement abusif.
à vous de voir...
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