Mettre fin à CDD pour covid 19
chatoubou
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Milousky Messages postés 1296 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
J'ai signé une promesse d'embauche pour un CDD de 5 mois qui débutais le 23 mars 2020, cependant, les évenements actuels ont changés la donne.
Que dois je faire étant donné que la société d'intérim a mis fin à mon contrat pour fin de période d’essai.
Hors, bien entendu, je n'ai pas réalisé de période d'essai.....
Quelles sont les procédures à suivre car je me retrouve sans emploi et donc sans ressources alors que j'ai bien signé ma promesse d'embauche.
Peuvent ils mettre fin à mon contrat de cette manière la?
Dois je entreprendre une procédure juridique pour faire valoir mes droits?
J'ai signé une promesse d'embauche pour un CDD de 5 mois qui débutais le 23 mars 2020, cependant, les évenements actuels ont changés la donne.
Que dois je faire étant donné que la société d'intérim a mis fin à mon contrat pour fin de période d’essai.
Hors, bien entendu, je n'ai pas réalisé de période d'essai.....
Quelles sont les procédures à suivre car je me retrouve sans emploi et donc sans ressources alors que j'ai bien signé ma promesse d'embauche.
Peuvent ils mettre fin à mon contrat de cette manière la?
Dois je entreprendre une procédure juridique pour faire valoir mes droits?
3 réponses
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Bonjour
Avez-vous commencé cet emploi le 23 Mars ?
Date de rupture de la période d'essai ?
Que faisiez -vous avant de signer cette promesse d'embauche ? -
Bonjour,
Non, je devais commencé le 23 mars 2020 mais suite au covid 19, mon contrat a été reporte pour ensuite etre rompu pour fin de période d 'essai.
Date de rupture de la période d'essai le 23 mars 2020.
Avant de signer ce contrat, j’étais au RSA et je le suis de nouveau.......... -
Bonjour,
Je pense que vous pourriez engager une procédure prud'homale à l'encontre de la Sté d'interim en invoquant que la rupture de la période d'essai est abusive (si vous avez bien reçu un courrier dans ce sens)
Demandes à formuler : Paiement des salaires restant à courir jusqu'au terme du CDD (5 mois)
+ Indemnité compensatrice de congés payés y afférents (10% des 5 mois de salaire brut)
Vous disposez d'un délai de 12 mois pour saisir les prud'hommes mais la procédure sera longue (+ de 12 mois) et nécessite de vous faire accompagner
Sur le Net : Liste des défenseurs syndicaux du département de ... (le votre)
La législation juridique et financière évolue en permanence...