Licenciement dernier jour de la période d'essai

bonjour Jee-Pee

petite précision : un préavis qui s'achève un jour non ouvrable est prorogé au jour ouvrable suivant (article R 1231-1 du CT)

voir :
https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-consequences-du-non-respect-du-preavis-par-le-salarie-ou-lemployeur

https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/periode-d-essai-peut-on-dispenser-le-salarie-du-delai-de-prevenance-6938

Il peut y avoir plusieurs approches

1/ J'ai constaté que sur mon solde de tout compte, le délai de prévenance, non effectué car la période d'essai était terminée n'a pas été pris en compte. Aussi je vous demande le paiement de ce délai de prévenance de 15 jours.

2/ J'ai constaté que sur mon solde de tout compte, le délai de prévenance, non effectué car la période d'essai était terminée n'a pas été pris en compte. Aussi je vous demande le paiement d'un délai de prévenance d'un mois, ayant accompli 3 mois et 1 jour dans l'entreprise, ma période d'essai prenant fin le 16 au soir.

3/ J'ai constaté que sur mon solde de tout compte, le délai de prévenance, non effectué car la période d'essai était terminée n'a pas été pris en compte. Aussi je vous demande le paiement d'un délai de prévenance d'un mois, ayant accompli 3 mois et 1 jour dans l'entreprise, ma période d'essai prenant fin le 16 au soir. Le 17 mars j'étais donc définitivement embauchée, une rupture à cette date est considérée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse.