Demande de conseil
Bonjour,
Je suis dans le même cas que vous , mon contrat se finissant dans 15 jours mon patron a décider de mettre fin à mon contrat du fait de la souplesse qui commencer aujourd’hui.
A t’il le droit de faire sa légalement après les annonce qui on était faite hier sachant que se matin je suis aller travailler comme tout les jours?
Je suis dans le même cas que vous , mon contrat se finissant dans 15 jours mon patron a décider de mettre fin à mon contrat du fait de la souplesse qui commencer aujourd’hui.
A t’il le droit de faire sa légalement après les annonce qui on était faite hier sachant que se matin je suis aller travailler comme tout les jours?
1 réponse
bonjour,
si vous évoquez le terme de souplesse, je suppose que vous êtes travailleur temporaire.
le coronavirus ne fait pas obstacle à l'échéance des CDD ou des contrats intérim. Ils s'achèvent à la date prévue et, dans le cas des CTT, l'employeur peut utiliser la souplesse en abrégeant ou en prolongeant le contrat dans les termes prévus.
si vous évoquez le terme de souplesse, je suppose que vous êtes travailleur temporaire.
le coronavirus ne fait pas obstacle à l'échéance des CDD ou des contrats intérim. Ils s'achèvent à la date prévue et, dans le cas des CTT, l'employeur peut utiliser la souplesse en abrégeant ou en prolongeant le contrat dans les termes prévus.