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bonjour,
si vous évoquez le terme de souplesse, je suppose que vous êtes travailleur temporaire.
le coronavirus ne fait pas obstacle à l'échéance des CDD ou des contrats intérim. Ils s'achèvent à la date prévue et, dans le cas des CTT, l'employeur peut utiliser la souplesse en abrégeant ou en prolongeant le contrat dans les termes prévus.
si vous évoquez le terme de souplesse, je suppose que vous êtes travailleur temporaire.
le coronavirus ne fait pas obstacle à l'échéance des CDD ou des contrats intérim. Ils s'achèvent à la date prévue et, dans le cas des CTT, l'employeur peut utiliser la souplesse en abrégeant ou en prolongeant le contrat dans les termes prévus.