Rupture conventionnelle au bout de 9 mois

Bonjour,

Voici ma situation :
- entre septembre 2017 et décembre 2018 j intervenait comme prestataire pour une société.
- celle-ci m'a recruté en interne au 2 janvier 2019.
- en septembre 2019 nous avons conclu une rupture conventionnelle (effective le 15 octobre), soit après 9 mois 1/2 en tant que salarié.
- lors de ma rupture, j ai négocié 3 mois de salaire comme indemnité, souhaitant faire une reconversion. Suite aux échanges avec la RRH, ces 3 mois devaient être non imposable et ne devaient pas retarder la mise en place de mes indemnités Pôle Emploi.
- je disposais de 11 jours de congés payés.

Questions :
- au final, la compta m'a mis 50% de mon indemnité en imposable ce qui me fait une perte significative par rapport à du non imposable. Quelles règles s appliquent sachant que normalement c est 2 fois le PASS ou la rémunération de l année précédente mais que j étais prestataire l année précédente ? Puis-je faire valoir le salaire que j avais comme prestataire pour le plafond ?
- Pôle Emploi m'a mis un délai de carrence de 22 jours pour les congés payés (alors que je n avais que 11 jours). Comment se fait ce calcul ?
- Pôle Emploi m'a mis un 2ème délai de carrence de 150 jours (maxi légal) compte tenu de mon indemnité de départ qui n était que de 3 mois. Pouvez-vous m expliquer quelles sont les règles pour ces calculs ?

Cordialement,

Adrien Mannato