Calcul de l'idemnité de depart en retraite si retraite progressive
nb
-
12 nov. 2019 à 22:50
jee pee Messages postés 40556 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 15 décembre 2024 - 12 nov. 2019 à 23:46
jee pee Messages postés 40556 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 15 décembre 2024 - 12 nov. 2019 à 23:46
A voir également:
- Prime départ retraite btp etam
- Retraite - Accueil - Actualité juridique et financière
- Prime mariage pro btp - Guide
- Modèle lettre départ retraite word - - Modèles de lettres Salariés
- Prime ancienneté syntec - - Rémunération et paye
- Forum - invalidité pro btp - Forum CAF
1 réponse
jee pee
Messages postés
40556
Date d'inscription
mercredi 2 mai 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
15 décembre 2024
5 027
Modifié le 13 nov. 2019 à 00:08
Modifié le 13 nov. 2019 à 00:08
Bonjour,
Le salaire à prendre en compte pour calculer l'indemnité de départ en retraite est selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :
soit 1/12e de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite,
soit 1/3 des 3 derniers mois (dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel versé au salarié pendant cette période est recalculé sur 3 mois).
Si le salarié a travaillé à temps plein et à temps partiel dans la même entreprise, l'indemnité est calculée proportionnellement à la durée pendant laquelle il a travaillé à temps plein et à temps partiel.
Par exemple, un salarié a travaillé 9 ans à temps plein puis un an à mi-temps. Son salaire brut à mi-temps est de 1 200 € soit 2 400 € à temps plein. Son indemnité de départ sera calculée sur la base du salaire suivant : (1 200 x 1/10) + (2 400 x 9/10) soit 2 280 et sera donc égale à 1 140 € (2 280 /2).
ref : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13965
Cdlt
Le salaire à prendre en compte pour calculer l'indemnité de départ en retraite est selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :
soit 1/12e de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite,
soit 1/3 des 3 derniers mois (dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel versé au salarié pendant cette période est recalculé sur 3 mois).
Si le salarié a travaillé à temps plein et à temps partiel dans la même entreprise, l'indemnité est calculée proportionnellement à la durée pendant laquelle il a travaillé à temps plein et à temps partiel.
Par exemple, un salarié a travaillé 9 ans à temps plein puis un an à mi-temps. Son salaire brut à mi-temps est de 1 200 € soit 2 400 € à temps plein. Son indemnité de départ sera calculée sur la base du salaire suivant : (1 200 x 1/10) + (2 400 x 9/10) soit 2 280 et sera donc égale à 1 140 € (2 280 /2).
ref : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13965
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...