Calcul de l'idemnité de depart en retraite si retraite progressive
nb
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jee pee Messages postés 42474 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
jee pee Messages postés 42474 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
en cas de retraite progressive et donc de travail a temps partiel, comment est calculée l’indemnité de départ a la retraite versée au moment du départ définitif a la retraite ? Quel est alors le salaire de référence pris en compte ?
Merci .
en cas de retraite progressive et donc de travail a temps partiel, comment est calculée l’indemnité de départ a la retraite versée au moment du départ définitif a la retraite ? Quel est alors le salaire de référence pris en compte ?
Merci .
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1 réponse
Bonjour,
Le salaire à prendre en compte pour calculer l'indemnité de départ en retraite est selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :
soit 1/12e de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite,
soit 1/3 des 3 derniers mois (dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel versé au salarié pendant cette période est recalculé sur 3 mois).
Si le salarié a travaillé à temps plein et à temps partiel dans la même entreprise, l'indemnité est calculée proportionnellement à la durée pendant laquelle il a travaillé à temps plein et à temps partiel.
Par exemple, un salarié a travaillé 9 ans à temps plein puis un an à mi-temps. Son salaire brut à mi-temps est de 1 200 € soit 2 400 € à temps plein. Son indemnité de départ sera calculée sur la base du salaire suivant : (1 200 x 1/10) + (2 400 x 9/10) soit 2 280 et sera donc égale à 1 140 € (2 280 /2).
ref : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13965
Cdlt
Le salaire à prendre en compte pour calculer l'indemnité de départ en retraite est selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :
soit 1/12e de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite,
soit 1/3 des 3 derniers mois (dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel versé au salarié pendant cette période est recalculé sur 3 mois).
Si le salarié a travaillé à temps plein et à temps partiel dans la même entreprise, l'indemnité est calculée proportionnellement à la durée pendant laquelle il a travaillé à temps plein et à temps partiel.
Par exemple, un salarié a travaillé 9 ans à temps plein puis un an à mi-temps. Son salaire brut à mi-temps est de 1 200 € soit 2 400 € à temps plein. Son indemnité de départ sera calculée sur la base du salaire suivant : (1 200 x 1/10) + (2 400 x 9/10) soit 2 280 et sera donc égale à 1 140 € (2 280 /2).
ref : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13965
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