Conditions de mise en retraite par l'employeur

Question

Bonjour, 
J'ai obtenu de la CARSAT une Attestation de longue carrière qui me permettait de prendre ma retraite anticipée à effet du 01/09/2018 (je suis née en 1958 et ai commencé à travailler en Octobre 1974).
J'avais fait ma demande en février 2018 mais n'ayant reçu cette Attestation qu'en septembre 2018, je n'ai pas pu prendre ma retraite au 31/12/2018 car j'ai un préavis de 6mois. J'ai donc décidé de faire une année supplémentaire sachant que si je m'arrêtais au 31/03/2019, cela ne m'apporterait qu'un trimestre de plus car le calcul se fait sur une année. 
Au 1er Janvier 2019, j'ai informé mon employer de mon souhait de prendre ma retraite au 01/01/2020. Celui-ci m'a proposé de me mettre lui-même en retraite. Je lui ai donc transmis mon relevé de carrière et une copie de cette Attestation.
Au vu de ces documents, ce dernier m'informe qu'il ne peut pas me mettre en retraite à cause de cette Attestation de retraite anticipée pour longue carrière et me demande donc de faire les démarches auprès de la CARSAT.
Est-ce exact ? 
Merci par avance pour les réponses que vous pourrez m'apporter.
Bien cdlt

jee pee · Answer

Bonjour,

L'employeur peut mettre le salarié d'office à la retraite à 70 ans, ou il peut le lui proposer à compter de l'age du taux plein (née en 1958 = 67 ans). voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13966

Cela ne semble pas correspondre à ta situation ?

Par ailleurs pourquoi 6 mois de préavis ? C'est généralement 2 mois. Sauf si conditions particulières dans la convention collective.

Cdlt

TINA59_8228 · Answer

Bonjour, merci pour votre prompte réponse. Toutefois, elle ne répond pas tout à fait à ma demande qui était de savoir si le fait d’avoir une Attestation de longue durée avec éligibilité de pouvoir prendre ma retraite à 60 ans avec taux plein, peut bloquer mon employeur dans ses démarches pour me mettre à la retraite. J’aurais 61 ans 1/2 au 31/12/2019, date à laquelle je souhaite prendre ma retraite.
En effet, le préavis de nos conventions collectives est fixé à 6 mois pour la retraite.
Je souhaite savoir si mon employeur me dit vrai car il y a une différence dans le calcul de l’indemnité de retraite. Si c’est moi qui effectue les démarches, cela  entraine une perte en ce qui me concerne de 5.000€..du fait que si c’est l’emoyeur qui fait les démarches, cette prime est exonérée de charges et d’impôts. 
Merci par avance pour votre réponse.
Bien cdlt.

TINA59_8228 · Answer

Merci pour votre nouvelle réponse.. Je viens de prendre connaissance du lien qui était joint à votre réponse. 
Bonne journée.
Bien cdlt

cristali · Answer

bonjour, bien souvent l'indemnité est beaucoup plus élevée quand c'est l'employeur qui met a la retraite, on peut imaginer du coup, que ça ne l'interesse pas plus que ça.

Conditions de mise en retraite par l'employeur

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