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1 réponse
Bonjour,
En terme de congés payés, c'est l'employeur qui décide. Vous demandez des dates, votre employeur est tout à fait dans sont droit de refuser et de vous imposer d'autres dates.
Puisque le 15 Août est férié, vous décomptez un jour de congé en moins, votre employeur vous impose un jour de congé pour que vous n'ayez pas de jour de congé en retard, c'est son droit.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258
Cordialement
En terme de congés payés, c'est l'employeur qui décide. Vous demandez des dates, votre employeur est tout à fait dans sont droit de refuser et de vous imposer d'autres dates.
Puisque le 15 Août est férié, vous décomptez un jour de congé en moins, votre employeur vous impose un jour de congé pour que vous n'ayez pas de jour de congé en retard, c'est son droit.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258
Cordialement
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