Contrat de 80h mais paye 56h
Fleur
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour, en novembre 2018 j ai signé un contrat à temps partiel de 20h semaine, soit 80 heures le mois.
En février suite à des congés et travaux des clients, et manque de clients ou me placer, je me retrouve à 58h pour le mois de février et le responsable veut me payer que 58h.
Est ce que le responsable doit normalement bien me payer 80h, quelques soient les raisons, congés, travaux ou manque de clients. Que dois je faire aupres du responsable et quel est le texte. Merci
En février suite à des congés et travaux des clients, et manque de clients ou me placer, je me retrouve à 58h pour le mois de février et le responsable veut me payer que 58h.
Est ce que le responsable doit normalement bien me payer 80h, quelques soient les raisons, congés, travaux ou manque de clients. Que dois je faire aupres du responsable et quel est le texte. Merci
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
sauf que dans mon contrat voilà ce qui est marqué :
le salarié est embauché dans le cadre d'un temps partiel sur la base d'une durée mensuelle de travail de 80 heures.
peux tu m'aider
Si vous faites moins d'heures tant pis pour eux ils n'ont qu'à mieux gérer leur planning ils doivent respecter le contrat