Horaires envoyés la veille et ouverture 7/7 boulangerie, jours de repos
Turquoise
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dna.factory Messages postés 29287 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Une copine à moi travaille dans une boulangerie qui est ouvert maintenant 7/7, et tous ses collègues sont vraiment fatigués, même l’apprenti doit faire des horaires toute seule pour y arriver, ça a fait qu’ils arrivent pas mal des erreurs. Est il possible Et ou signaler ça.
Aussi elle reçoit tous les dimanches ses horaires, la veille du lundi. Elle est obligé à payer tous les lois, tous les jours de cantine, dépense très importante pour elle, du a que elle est mère isolé. Elle a demandé (et ses collègues) des horaires fixes, mais le patron fait pas.
Tout ça aussi, finis pour que elle ou un autre de ses collègues a qu’un seule jour de repos, même si ils ont ouverts le dimanche, pas de demi journée en suite du jour de repos, par fois elle fait la fermeture, repos, et ouverture, aussi par fois elle doit faire fermeture (20h) et ouverture (6h). Il y a aucun moyen de l’aider?
Merci.
Une copine à moi travaille dans une boulangerie qui est ouvert maintenant 7/7, et tous ses collègues sont vraiment fatigués, même l’apprenti doit faire des horaires toute seule pour y arriver, ça a fait qu’ils arrivent pas mal des erreurs. Est il possible Et ou signaler ça.
Aussi elle reçoit tous les dimanches ses horaires, la veille du lundi. Elle est obligé à payer tous les lois, tous les jours de cantine, dépense très importante pour elle, du a que elle est mère isolé. Elle a demandé (et ses collègues) des horaires fixes, mais le patron fait pas.
Tout ça aussi, finis pour que elle ou un autre de ses collègues a qu’un seule jour de repos, même si ils ont ouverts le dimanche, pas de demi journée en suite du jour de repos, par fois elle fait la fermeture, repos, et ouverture, aussi par fois elle doit faire fermeture (20h) et ouverture (6h). Il y a aucun moyen de l’aider?
Merci.
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3 réponses
Elle reçois les dimanche soir les horaires pour la semaine suivante, d’un jour à lendemain. Alors elle est obligé à payer la cantine de ses enfants tous les jours du mois.
Elle sais que les boulangeries n’ont pas le droit d’ouvrir 7/7 tout l’anne
Elle sais que les boulangeries n’ont pas le droit d’ouvrir 7/7 tout l’anne
Soyons franc, la solution intelligente ici n'est pas dans l'application de la loi.
La solution intelligente, c'est d'aller chercher du boulot ailleurs, et une fois trouvé du boulot plus intéressant (distance, salaire, horaires ou conditions générales) et en possession d'une promesse d'embauche, vous démissionnez.
Si vous avez cotisé 3 ans auparavant (pas forcément dans cette entreprise), votre démission sera légitime, et dans le cas ou le nouvel employeur met fin à la période d'essai de façon anticipée, vous pourrez toucher le chômage.
Généralement, il est recommandé d'être égoïste et de laisser ses anciens collègues dans la merde. Au pire, vous pourrez les coopter dans votre nouvelle entreprise.
Si vraiment vous vous sentez l'âme d'un super héros, vous pouvez assigner votre employeur aux prud'hommes et à l'inspection du travail. Mais si vous faites ça, oubliez de toute façon l'idée de pouvoir continuer à travailler dans des bonnes conditions dans cette entreprise. Et dans le pire des cas, entre les amendes, condamnations et obligation de respecter les règles, vous pourriez forcer un dépôt de bilan/plan social de l'entreprise (vos collègues risquent d'adorer).
La solution intelligente, c'est d'aller chercher du boulot ailleurs, et une fois trouvé du boulot plus intéressant (distance, salaire, horaires ou conditions générales) et en possession d'une promesse d'embauche, vous démissionnez.
Si vous avez cotisé 3 ans auparavant (pas forcément dans cette entreprise), votre démission sera légitime, et dans le cas ou le nouvel employeur met fin à la période d'essai de façon anticipée, vous pourrez toucher le chômage.
Généralement, il est recommandé d'être égoïste et de laisser ses anciens collègues dans la merde. Au pire, vous pourrez les coopter dans votre nouvelle entreprise.
Si vraiment vous vous sentez l'âme d'un super héros, vous pouvez assigner votre employeur aux prud'hommes et à l'inspection du travail. Mais si vous faites ça, oubliez de toute façon l'idée de pouvoir continuer à travailler dans des bonnes conditions dans cette entreprise. Et dans le pire des cas, entre les amendes, condamnations et obligation de respecter les règles, vous pourriez forcer un dépôt de bilan/plan social de l'entreprise (vos collègues risquent d'adorer).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
j'ai bien aimé
Elle est obligé à payer tous les lois
j'ai cherché mais pas trouvé ....