Chômage rupture période essai après démission

- 14 mars 2018 à 17:55 - Dernière réponse :  Catherine
- 19 nov. 2018 à 19:29
Bonjour,

Mon travail actuel ne me plaisant plus du tout j'envisage d'en changer dans les prochains mois. Je suis en recherche active et j'ai donc l'intention de démissionner de mon job actuel pour un nouvel emploi. En revanche je m'interroge sur les risques de tout perdre (salaire) dans le cas ou je ne conviendrai pas à mon nouvel employeur qui mettrait fin à ma période d'essai. (risque qu'il faut prendre en compte dans ce genre de situation). A priori j'ai le droit au chômage malgré cette démission de mon ancien poste mais je ne suis pas sur d'avoir raison car je lis plusieurs infos qui ne sont pas forcément claires pour moi:

L'un semble expliquer bien que si j'ai travaillé 3 ans consécutif malgré la démission je peux y prétendre (ce qui est le cas), et l'autre semble dire que si j'ai démissionné je n'y ai de toute façon pas le droit.

CAS N° 1 > L’employeur est à l’initiative de la rupture. Tout salarié "involontairement privé d’emploi" peut prétendre au versement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (article L5422-1 du Code du travail). Seules conditions : avoir cotisé suffisamment, c’est-à-dire justifier d’un minimum de quatre mois d’activité (122 jours ou 610 heures) au cours des vingt-huit mois précédents (ou des trente-six derniers mois pour les demandeurs âgés de plus de 50ans) et ne pas avoir démissionné de l’emploi précédent. En cas de nouveau contrat rompu par l’employeur durant la période d’essai, avant l’expiration d’un délai de 91 jours, un salarié démissionnaire de son poste précédent doit justifier de trois années d’affiliation continue.

et autre information trouvée sur le net:

Vous avez démissionné de votre précédent emploi parce que vous avez été embauché par un nouvel employeur en CDI :

b) Votre nouvel employeur met fin à votre période d'essai :

vous justifiez de trois années continues de cotisation à l'assurance chômage (la condition de 3 années consécutives s'apprécie à la date de fin de contrat résultant de la démission. Sont retenues toutes les périodes accomplies que cela soit dans une ou plusieurs entreprises , sous réserve qu'il y ait eu continuité des périodes d'emploi pendant ces 3 années)
=> Vous avez droit aux allocations chômage ;

vous ne justifiez pas de trois années continues de cotisation à l'assurance chômage :
  • Le nouvel employeur met fin à votre contrat de travail avant l'expiration d'un délai de 91 jours :

Vous ne pouvez prétendre à aucune indemnisation chômage.
  • Le nouvel employeur met fin à votre contrat de travail après de 91 jours :

Vous avez droit aux allocations chômage car vous êtes considérés comme étant privé involontairement d'emploi.


Pour résumer, la période de tous les dangers est lorsque vous êtes dans les 3 premiers mois de période d'essai après une démission et que vous n'avez pas travaillé pendant 3 années en continu avant votre démission (C'est le cas notamment des cadres en début de carrière pour lesquels la période d'essai est généralement de 3 mois au moins).

Vous risquez en effet de ne pas être indemnisé si votre nouvel employeur met fin à votre période d'essai.

Cette prise de risque est donc à prendre en compte lorsque vous démissionnez pour une embauche dans une nouvelle société.

Si la période d'essai est renouvelée, et qu'elle est rompue après 91 jours de travail, alors vous retrouvez le bénéfice des allocations chômage.

voilà d'avance merci de votre avis sur la question.
Afficher la suite 

Votre réponse

7 réponses

- 16 mars 2018 à 11:40
0
Merci
Bonjour.
Je répond afin de faire remonter la question.
Je suis exactement dans le même cas :
14 ans dans la même entreprise et depuis deux ans on me garde mais je n'ai plus rien à faire.
J'ai envie d'aller ailleurs mais j'ai peur de perdre mes droits.
Ils refusent le licenciement à l'amiable. Je dois demissionner. Point barre.

Et effectivement sur le net on trouve de tout et rien...
Les employeurs veulent garder les bons éléments en les sous-payant, et en les tenant à la gorge en expliquant que si on demissionne on perd nos droit, qu'il vaut mieux rester, ext ext...
On est dans un contexte de frilosité d'ambition professionnelle voulu par les grands cadres.


Un spécialiste peut il nous répondre ?

Merci
Cordialement,
Nico.
Commenter la réponse de Nicolaslemenuisier
0
Merci
Bonjour
J'ai démissionné de mon ancien travail, j'ai travaillé 14 ans,dans la même entreprise, j'ai retrouvé un travail 3 semaines après ma démission, aide à la personnes, je suis en période d essai de deux fois 2 mois ,mais les frais kilométrique de son pas payé ,entièrement, donc je voudrais arrêter m'a période d'essai, j'ai déjà effectuer 3 mois, mais 110 heures par mois ,peut-on avoir quand-même le chômage,
Commenter la réponse de Catherine
Messages postés
10262
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
18 novembre 2018
- 18 mars 2018 à 09:49
-1
Merci
Bonjour

Il me semblait avoir déjà répondu à cycy13 mais mon message a dû être effacé .

Je notais donc :

Vous avez démissionné de votre poste précédent pour un nouveau poste, votre nouvel employeur met fin au CDI avant l'expiration d'un délai de 91 jours suivant la date de l'embauche et vous avez travaillé sans interruption pendant au moins 3 ans (quel que soit le nombre d'employeurs) avant votre démission => vous avez le droit à l'allocation chômage
Bonjour

Merci pour cette réponse. C'est bien ce qu'il me semblait mais j'ai cru lire des choses contradictoires notamment si la période d'essaie est de 6 mois. Mais il me paraît logique de pouvoir en bénéficier si l'on perd un emploi involontairement même si l'on est parti de son gré de l'ancien.
Messages postés
10262
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
18 novembre 2018
- 19 mars 2018 à 09:08
Oui mais il y a des conditions (les 3 ans)
Messages postés
1
Date d'inscription
jeudi 28 novembre 2013
Dernière intervention
6 septembre 2018
- 6 sept. 2018 à 15:25
Ce n'est pas tout, il y a une autre condition que je n'ai trouvé nul part sur internet et qui fait que je n'ai pas le droit au chômage :
"vous ne justifiez pas d'au moins 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées depuis votre départ volontaire au titre d'un ou plusieurs emploi(s) perdu(s) vous permettant de déposer une demande de réexamen."

Donc si vous avez démissionné de votre dernier emploi et que la période d'essai avec le nouvel employeur est rompue avant 65 jours de travail par l'employeur, vous n'êtes pas éligible au allocations chômage.
Bonjour dgeyzonne,

Merci pour cette précision. Donc en gros si la période d'éssaie est rompue avant la fin on aura le droit à rien...
ça me refroidit complètement et j'ai un entretien demain...mais je ne peux pas prendre le risque de me retrouver sans salaire si toutefois l'employeur décide de ne pas me garder dès les deux premiers mois...
Commenter la réponse de caroledu92
Dossier à la une