Mise à la retraite par l'employeur
Froll75
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Froll75 Messages postés 15 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis en CDI depuis septembre 1979.
J’ai mes 165 trimestres permettant un taux plein depuis début 2017 et je souhaitais prendre une retraite progressive à partir de l’automne 2017.
J’en ai informé ma hiérarchie qui m’a indiqué fin juin 2017 qu’elle n’était pas d’accord pour un temps partiel et m’a proposé d’engager une négociation pour une rupture conventionnelle que j'ai acceptée et qui est en cours.
Au cours des échanges a également été évoquée une mise à la retraite d'office.
Celle-ci peut normalement être proposée à un salarié à partir de la date à laquelle il peut prétendre au taux plein indépendamment du nombre de trimestres soit 61 ans et 2 mois pour moi qui suis né en 1953. Cependant ma demande de temps partiel pour retraite progressive et les discussions engagées avec mon employeur font que je l’ai informé que je disposais d’ores et déjà de la possibilité de prendre ma retraite à taux plein alors que je n’aurai que 65 ans en juin.
Dans un tel cas pourrait-il me proposer une mise à la retraite d’office dès maintenant ?
Je suis en CDI depuis septembre 1979.
J’ai mes 165 trimestres permettant un taux plein depuis début 2017 et je souhaitais prendre une retraite progressive à partir de l’automne 2017.
J’en ai informé ma hiérarchie qui m’a indiqué fin juin 2017 qu’elle n’était pas d’accord pour un temps partiel et m’a proposé d’engager une négociation pour une rupture conventionnelle que j'ai acceptée et qui est en cours.
Au cours des échanges a également été évoquée une mise à la retraite d'office.
Celle-ci peut normalement être proposée à un salarié à partir de la date à laquelle il peut prétendre au taux plein indépendamment du nombre de trimestres soit 61 ans et 2 mois pour moi qui suis né en 1953. Cependant ma demande de temps partiel pour retraite progressive et les discussions engagées avec mon employeur font que je l’ai informé que je disposais d’ores et déjà de la possibilité de prendre ma retraite à taux plein alors que je n’aurai que 65 ans en juin.
Dans un tel cas pourrait-il me proposer une mise à la retraite d’office dès maintenant ?
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1 réponse
Bonjour,
L'employeur peut mettre le salarié d'office en retraite à partir de 70 ans.
Avant, l'employeur peut proposer, si né en 1953, à partir de 66 ans et 2 mois, au salarié de partir en retraite. Si le salarié n'est pas d'accord, il doit le signifier à l'employeur et il ne peut pas être mis en retraite.
L'employeur peut renouveler sa demande chaque année.
ref : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13966
Attention à la rupture conventionnelle : tu ne pourras pas toucher le chômage si tu as l'age les trimestres et le taux plein, tu seras obligé de toi demander ta retraite.
cdlt
L'employeur peut mettre le salarié d'office en retraite à partir de 70 ans.
Avant, l'employeur peut proposer, si né en 1953, à partir de 66 ans et 2 mois, au salarié de partir en retraite. Si le salarié n'est pas d'accord, il doit le signifier à l'employeur et il ne peut pas être mis en retraite.
L'employeur peut renouveler sa demande chaque année.
ref : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13966
Attention à la rupture conventionnelle : tu ne pourras pas toucher le chômage si tu as l'age les trimestres et le taux plein, tu seras obligé de toi demander ta retraite.
cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Donc même si mon employeur sait que j'ai mes trimestres et que je remplis toutes les conditions pour prendre la retraite à taux plein, il ne peut pas me proposer une mise à la retraite avant mes 66 ans et deux mois
Et par ailleurs j'ai bien compris que je devrai prendre ma retrairte et ça me convient.