Mise à la retraite par l'employeur

Bonjour,

Je suis en CDI depuis septembre 1979.

J’ai mes 165 trimestres permettant un taux plein depuis début 2017 et je souhaitais prendre une retraite progressive à partir de l’automne 2017.
J’en ai informé ma hiérarchie qui m’a indiqué fin juin 2017 qu’elle n’était pas d’accord pour un temps partiel et m’a proposé d’engager une négociation pour une rupture conventionnelle que j'ai acceptée et qui est en cours.

Au cours des échanges a également été évoquée une mise à la retraite d'office.
Celle-ci peut normalement être proposée à un salarié à partir de la date à laquelle il peut prétendre au taux plein indépendamment du nombre de trimestres soit 61 ans et 2 mois pour moi qui suis né en 1953. Cependant ma demande de temps partiel pour retraite progressive et les discussions engagées avec mon employeur font que je l’ai informé que je disposais d’ores et déjà de la possibilité de prendre ma retraite à taux plein alors que je n’aurai que 65 ans en juin.
Dans un tel cas pourrait-il me proposer une mise à la retraite d’office dès maintenant ?