Mettre fin au CDD
Arsenia62
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celestedu35 Messages postés 7042 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
celestedu35 Messages postés 7042 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour
Je suis en CDD depuis plus de 4 ans sur le poste d'une collègue partie en congé d'éducation parentale. Elle a enchaîné 2 grossesses et 2 congés d'éducation parentale. Elle devrait reprendre en février 2018 mais a demandé une rupture conventionnelle.me concernant je ne veux pas rester dans cette entreprise, sachant que je n'ai pas touché mon indemnité de précarité. Comment puis je partir avec mes indemnités sans problème car je pense que mon patron va faire en sorte de ne pas me les payer.
En vous remerciant par avance de vos réponses.
Je suis en CDD depuis plus de 4 ans sur le poste d'une collègue partie en congé d'éducation parentale. Elle a enchaîné 2 grossesses et 2 congés d'éducation parentale. Elle devrait reprendre en février 2018 mais a demandé une rupture conventionnelle.me concernant je ne veux pas rester dans cette entreprise, sachant que je n'ai pas touché mon indemnité de précarité. Comment puis je partir avec mes indemnités sans problème car je pense que mon patron va faire en sorte de ne pas me les payer.
En vous remerciant par avance de vos réponses.
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Bonjour,
Vous ne disposez d'aucune possibilité d'action pour le choix ou non de percevoir l'indemnité de précarité.
Seul l'employeur a la capacité de choisir, et quelles que soit vos décisions ultérieurs, rien ne pourra modifier l'octroi ou non de cette prime.
Le "destin" n'est pas dans vos mains. Quoique vous fassiez, cela ne changera en rien votre droit ou non à l'indemnité. Il y a juste à attendre et à croiser les doigts.
CB
Vous ne disposez d'aucune possibilité d'action pour le choix ou non de percevoir l'indemnité de précarité.
Seul l'employeur a la capacité de choisir, et quelles que soit vos décisions ultérieurs, rien ne pourra modifier l'octroi ou non de cette prime.
Le "destin" n'est pas dans vos mains. Quoique vous fassiez, cela ne changera en rien votre droit ou non à l'indemnité. Il y a juste à attendre et à croiser les doigts.
CB
Arsenia62
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Merci pour votre réponse mais il me semble que la prime de précarité de 10 pour cent du salaire est un droit a la fin du CDD non ?
celestedu35
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Arsenia62
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bonsoir , sauf .... si cet employeur vous propose un CDI et que vous refusiez aucune prime de précarité a espérer là par exemple , ce qui semble se profiler si l'autre personne envisage partir (ce qui semble être le cas si on s'en tient a sa demande de rupture conventionnelle ,reste a savoir si cette rupture est refusée que décidera t elle de faire , ça difficile de le savoir
La législation juridique et financière évolue en permanence...