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Mettre fin au CDD

Arsenia62 Messages postés 2 Date d'inscription dimanche 22 octobre 2017 Statut Membre Dernière intervention 22 octobre 2017 - 22 oct. 2017 à 10:17
celestedu35 Messages postés 5831 Date d'inscription mardi 6 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2018 - 22 oct. 2017 à 19:02
Bonjour
Je suis en CDD depuis plus de 4 ans sur le poste d'une collègue partie en congé d'éducation parentale. Elle a enchaîné 2 grossesses et 2 congés d'éducation parentale. Elle devrait reprendre en février 2018 mais a demandé une rupture conventionnelle.me concernant je ne veux pas rester dans cette entreprise, sachant que je n'ai pas touché mon indemnité de précarité. Comment puis je partir avec mes indemnités sans problème car je pense que mon patron va faire en sorte de ne pas me les payer.
En vous remerciant par avance de vos réponses.

1 réponse

Réponse 1 / 1
hoquei44 Messages postés 16409 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 26 décembre 2024 8 831
22 oct. 2017 à 10:33
Bonjour,

Vous ne disposez d'aucune possibilité d'action pour le choix ou non de percevoir l'indemnité de précarité.
Seul l'employeur a la capacité de choisir, et quelles que soit vos décisions ultérieurs, rien ne pourra modifier l'octroi ou non de cette prime.

Le "destin" n'est pas dans vos mains. Quoique vous fassiez, cela ne changera en rien votre droit ou non à l'indemnité. Il y a juste à attendre et à croiser les doigts.

CB
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Arsenia62 Messages postés 2 Date d'inscription dimanche 22 octobre 2017 Statut Membre Dernière intervention 22 octobre 2017
22 oct. 2017 à 18:57
Merci pour votre réponse mais il me semble que la prime de précarité de 10 pour cent du salaire est un droit a la fin du CDD non ?
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celestedu35 Messages postés 5831 Date d'inscription mardi 6 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2018 2 862 > Arsenia62 Messages postés 2 Date d'inscription dimanche 22 octobre 2017 Statut Membre Dernière intervention 22 octobre 2017
Modifié le 22 oct. 2017 à 19:04
bonsoir , sauf .... si cet employeur vous propose un CDI et que vous refusiez aucune prime de précarité a espérer là par exemple , ce qui semble se profiler si l'autre personne envisage partir (ce qui semble être le cas si on s'en tient a sa demande de rupture conventionnelle ,reste a savoir si cette rupture est refusée que décidera t elle de faire , ça difficile de le savoir
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