Jours feriers travaillés
cabana3463
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cabana3463 -
cabana3463 -
Bonjour,
je fais parti de la convention négoce de l'ameublement
mon employeur a établi des jours fériés travaillés pou cette année
est on obligé de venir travaillé ??
si ce jour tome un jour de repos est on obligé de venir aussi ??
merci
je fais parti de la convention négoce de l'ameublement
mon employeur a établi des jours fériés travaillés pou cette année
est on obligé de venir travaillé ??
si ce jour tome un jour de repos est on obligé de venir aussi ??
merci
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2 réponses
Bonjour,
Votre convention collective liste les jours fériés, et laisse la possibilité à votre employeur d'en faire travailler 3, 4 ou 5 selon la taille de l'entreprise.
"C. - La fête du travail du 1er Mai est obligatoirement chômée et payée.
Trois jours fériés légaux parmi ceux ci-après énumérés :
- jour de l'An (1er janvier) ;
- lundi de Pâques ;
- fête de la Victoire (8 Mai) ;
- Ascension ;
- lundi de Pentecôte ;
- fête nationale (14 Juillet) ;
- Assomption (15 août) ;
- Toussaint (1er novembre) ;
- anniversaire de l'Armistice (11 Novembre) ;
- Noël (25 décembre),
seront chômés et payés. Dans les établissements de plus de 20 salariés, un jour férié supplémentaire
est chômé. Dans les établissements de plus de 30 salariés, 2 jours fériés supplémentaires sont chômés.
Avant le 1er février de l'année, les jours fériés chômés (3, 4 ou 5) seront déterminés par l'employeur après
consultation des représentants du personnel.
Le travail les autres jours fériés donnera lieu à une majoration de 50 % du salaire horaire effectif réel gagné
dans le mois hors travaux exceptionnels.
Pour les salariés rémunérés à la commission ou au rendement, ils devront être assurés de recevoir, ce jourlà,
un salaire au moins égal à une fois et demi la rémunération ramenée sur une base horaire moyenne des 12
derniers mois de travail hors travaux exceptionnels."
Cdt
Victor
Votre convention collective liste les jours fériés, et laisse la possibilité à votre employeur d'en faire travailler 3, 4 ou 5 selon la taille de l'entreprise.
"C. - La fête du travail du 1er Mai est obligatoirement chômée et payée.
Trois jours fériés légaux parmi ceux ci-après énumérés :
- jour de l'An (1er janvier) ;
- lundi de Pâques ;
- fête de la Victoire (8 Mai) ;
- Ascension ;
- lundi de Pentecôte ;
- fête nationale (14 Juillet) ;
- Assomption (15 août) ;
- Toussaint (1er novembre) ;
- anniversaire de l'Armistice (11 Novembre) ;
- Noël (25 décembre),
seront chômés et payés. Dans les établissements de plus de 20 salariés, un jour férié supplémentaire
est chômé. Dans les établissements de plus de 30 salariés, 2 jours fériés supplémentaires sont chômés.
Avant le 1er février de l'année, les jours fériés chômés (3, 4 ou 5) seront déterminés par l'employeur après
consultation des représentants du personnel.
Le travail les autres jours fériés donnera lieu à une majoration de 50 % du salaire horaire effectif réel gagné
dans le mois hors travaux exceptionnels.
Pour les salariés rémunérés à la commission ou au rendement, ils devront être assurés de recevoir, ce jourlà,
un salaire au moins égal à une fois et demi la rémunération ramenée sur une base horaire moyenne des 12
derniers mois de travail hors travaux exceptionnels."
Cdt
Victor
La législation juridique et financière évolue en permanence...