Indemnisation pôle emploi après rupture période d'essai
Bonibo35
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Bonibo35 -
Bonibo35 -
Bonjour,
Bonjour,
Suite à une rupture conventionnelle, je suis indemnisée par pôle emploi depuis novembre 2016. Je n'ai pas travaillé depuis. Ce 19 avril j'ai commencé un CDD, avec période d'essai de 2 semaines, hors je ne souhaite pas poursuive, au vu des conditions de travail, je vais donc rompre ce contrat avant la fin de ma période d'essai.
Ma question est de savoir si je vais pouvoir continuer à être indemnisé par pôle en emploi, en déclarant le nombre de jours travaillés bien sûr lors de l'actualisation. Ne vais-je pas être pénalisé d'avoir quitté cette emploi, même si c'est pendant la période d'essai ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Bonjour,
Suite à une rupture conventionnelle, je suis indemnisée par pôle emploi depuis novembre 2016. Je n'ai pas travaillé depuis. Ce 19 avril j'ai commencé un CDD, avec période d'essai de 2 semaines, hors je ne souhaite pas poursuive, au vu des conditions de travail, je vais donc rompre ce contrat avant la fin de ma période d'essai.
Ma question est de savoir si je vais pouvoir continuer à être indemnisé par pôle en emploi, en déclarant le nombre de jours travaillés bien sûr lors de l'actualisation. Ne vais-je pas être pénalisé d'avoir quitté cette emploi, même si c'est pendant la période d'essai ?
Merci d'avance pour vos réponses.
A voir également:
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- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Rupture période d'essai après démission - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
2 réponses
Bonjour,
Moins de 91 jours de travail depuis l'ouverture des droits, dès lors votre rupture doit être considérée comme légitime par pôle emploi, que ce soit en ou hors période d'essai...
Si refus d'indemnisation, lettre au directeur de l'agence en mentionnant l'art 26 du règlement général.
Cordialement
Moins de 91 jours de travail depuis l'ouverture des droits, dès lors votre rupture doit être considérée comme légitime par pôle emploi, que ce soit en ou hors période d'essai...
Si refus d'indemnisation, lettre au directeur de l'agence en mentionnant l'art 26 du règlement général.
Cordialement
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