Démission CDD et ARE
Bonjour à toutes et à tous,
Inscrit à pôle emploi depuis janvier 2015, j’étais en catégorie 5 (création d’entreprise).
Mon activité n’a pas fonctionné, j’ai retrouvé un CDD d’un an dans le publique en mars 2016.
En parallèle, j’ai demandé et obtenu de pôle emploi le versement de l’ARE.
Le temps que les démarches se fassent (radier l’entreprise et fournir un kbis à pôle emploi, etc…), j’ai commencé à percevoir l’ARE à partir de juin, en cumul du salaire apporté par mon CDD, le cumul des deux ne dépassant pas le salaire qui avait servi de base à calculer mes droits pôle emploi.
Je viens de signer le renouvellement de mon CDD pour une durée d’un an. Mais pour diverses raisons je ne souhaite pas continuer et veux reprendre une formation.
Il va donc me falloir démissionner de mon CDD. Quel sera l’impact de cette démission côté emploi ? Je ne peux en effet pas me permettre de perdre et mon salaire et mon ARE.
D’avance merci.
Inscrit à pôle emploi depuis janvier 2015, j’étais en catégorie 5 (création d’entreprise).
Mon activité n’a pas fonctionné, j’ai retrouvé un CDD d’un an dans le publique en mars 2016.
En parallèle, j’ai demandé et obtenu de pôle emploi le versement de l’ARE.
Le temps que les démarches se fassent (radier l’entreprise et fournir un kbis à pôle emploi, etc…), j’ai commencé à percevoir l’ARE à partir de juin, en cumul du salaire apporté par mon CDD, le cumul des deux ne dépassant pas le salaire qui avait servi de base à calculer mes droits pôle emploi.
Je viens de signer le renouvellement de mon CDD pour une durée d’un an. Mais pour diverses raisons je ne souhaite pas continuer et veux reprendre une formation.
Il va donc me falloir démissionner de mon CDD. Quel sera l’impact de cette démission côté emploi ? Je ne peux en effet pas me permettre de perdre et mon salaire et mon ARE.
D’avance merci.
1 réponse
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ContributeurBonjour,
on ne peut pas démissionner d'un CDD, vous ne pouvez rompre que d'un commun accord avec votre employeur, ce qui change la donne.
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@doris33Aussi surprenant que cela puisse paraître, si.
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Contributeurhttps://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/detail/article/allocations-chomage-et-rupture-de-la-periode-dessai.html
extrait
"La rupture de la période d’essai à l’initiative du salarié, dans un délai de 91 jours, est considérée comme légitime si son poste précédant s’est terminé par un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD n’ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi."
A faire confirmer.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...