Rupture de contrat pendant periode d essai et refus d allocation
jmf
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LiseBdx Messages postés 448 Statut Membre -
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Bonjour,
Nous avons fait une rupture conventionnelle avec mon ancien employeur, en mai 2016. je me suis inscrit aux assedic qui me prévoyaient des allocations à compter de janvier 2017
J ai retrouvé un poste avec une période d'essai de 3 mois renouvelable en juillet 2016, j ai toujours déclaré être à la recherche d emploi auprès de Pole Emploi, mais j ai rompu ce contrat pendant la période d’essai
J ai informe Pole emploi de ma situation et ces derniers m'informent d un refus d'allocation d aide au retour a l emploi car j ai rompu mon contrat volontairement
pourriez vous me dire si leur décision est légale sachant que la rupture a été faite pendant le préavis?
Merci de votre retour
Cordialement
Nous avons fait une rupture conventionnelle avec mon ancien employeur, en mai 2016. je me suis inscrit aux assedic qui me prévoyaient des allocations à compter de janvier 2017
J ai retrouvé un poste avec une période d'essai de 3 mois renouvelable en juillet 2016, j ai toujours déclaré être à la recherche d emploi auprès de Pole Emploi, mais j ai rompu ce contrat pendant la période d’essai
J ai informe Pole emploi de ma situation et ces derniers m'informent d un refus d'allocation d aide au retour a l emploi car j ai rompu mon contrat volontairement
pourriez vous me dire si leur décision est légale sachant que la rupture a été faite pendant le préavis?
Merci de votre retour
Cordialement
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2 réponses
Bonjour,
Si vous avez rompu votre période d'essai au delà de 91j de travail, oui le pole emploi peut vous refuser l'indemnisation.
Cdt,
Si vous avez rompu votre période d'essai au delà de 91j de travail, oui le pole emploi peut vous refuser l'indemnisation.
Cdt,
je ne comprends pas la règle des 91 jours dans la mesure ou je me trouve dans la période d essai
en effet la première période de 3 mois a été renouvelée et c est dans le temps de celle-ci que j ai rompu ce contrat
en effet la première période de 3 mois a été renouvelée et c est dans le temps de celle-ci que j ai rompu ce contrat
En fait, la rupture de la période d’essai à l’initiative du salarié, dans un délai de 91 jours, est considérée comme légitime si son poste précédant s’est terminé par un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD n’ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi.
Si vous avez rompu votre période d'essai au delà des 91j c'est à dire après le renouvellement, le pole emploi ne considère plus cette rupture comme légitime ;(
Si vous avez rompu votre période d'essai au delà des 91j c'est à dire après le renouvellement, le pole emploi ne considère plus cette rupture comme légitime ;(
La législation juridique et financière évolue en permanence...