fin de contrat suite a départ en retraite de l'employeur

Question

Bonjour, 
Travaillant chez un agent d'assurance comme collaboratrice depuis 7 ans. Ce dernier prend sa retraite fin 2016 et le portefeuille est repris par un autre agent mais délocalise.
Je suis ré embauchée par le nouvel agent avec changement de site  et changement d'horaires. Mon employeur actuel me fait un solde de tous comptes fin décembre et je reprends avec le nouvel agent au 01/01/2017.
J'aimerais savoir quels sont mes droits sachant que j'intégre les nouveaux locaux à partir du 13/12 car l'ancien local est vendu. Je n'ai pas encore été reçue par le nouvel employeur.
De plus , c'est beaucoup plus loin pour moi mais on ne me donne pas le choix. Je ne sais même pas si mon ancienneté est reprise. En plus du solde de tout compte , ai-je droit à d'autres indemnités ? et quels sont mes droits vis à vis du nouvel agent pour ne pas me faire e"avoir"
Pour info, le nouvel employeur me reprend sur la base de la dernière fiche de paie de l'employeur actuel.
Merci par avance
cordialement

hoquei44 · Answer

Bonjour,
Normalement vous n'avez même pas le droit à un solde de tout compte puisque ce document n'est remis qu'à la fin de votre contrat. Or dans votre situation le contrat ne se termine pas, mais est simplement transféré vers le repreneur. Étonnant que dans l'assurance, on ne connaisse pas ce principe.
Votre contrat sera repris avec son ancienneté et toutes les autres clauses qui y figurait. Seul le nom figurant sur l'entête de la feuille change. 
CB

Utilisateur anonyme · Answer

Bonjour,
Votre contrat de travail est rattaché à l'entreprise et donc au portefeuille d'assurance (qui d'ailleurs n'appartient pas à l'agent mais à la compagnie d'assurance).
Votre contrat de travail est donc transféré au nouvel agent et il n'est pas rompu. Vous n'êtes donc pas "réembauchée" et vous conservez votre ancienneté.  
A combien de kilomètres est situé le nouveau lieu de travail ? Est-il sur la même agglomération, même canton, même département ?
La question du bassin d'emploi est très importante.
Si le bassin d'emploi change, si vous refusez ce changement, le nouvel employeur vous licenciera pour motif économique.
Sinon, si vous refusez, vous serez en faute et le nouvel employeur pourra vous licencier pour abandon de poste (ou il restera sans rien faire).   
Vous n'avez pas été reçue.
Mais le nouvel agent vous a-t-il écrit ? Sinon qui vous a dit d'aller à la nouvelle adresse ? L'agent partant à la retraite ? L'inspecteur de la compagnie ?
Quant au solde de tout compte, l'agent qui part vous doit les éventuels 13ème mois et prorata de prime de vacances.
Pour les congés payés, il y a parfois accord entre les 2 agents.
Cordialement

Utilisateur anonyme · Answer

Finalement, ce n'est pas aussi urgent que cela puisque buissonrose est aux abonnées absentes...

Fin de contrat suite a départ en retraite de l'employeur

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