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Pour les demandeurs d’emploi dont la date de fin de contrat de travail prend effet après le 30 juin 2014, les fondamentaux de l’Assurance chômage servant à déterminer la durée et le montant de l’allocation sont maintenus : un jour travaillé = un jour indemnisé en proportion du salaire. Les changements sont les suivants :
•L’allocation ne peut pas être inférieure à 57% (contre 57,4% auparavant) et ni dépasser 75% du salaire de référence.
•Tous les salariés et leurs employeurs contribuent désormais à l’Assurance chômage. Certains salariés, notamment ceux âgés de plus de 65 ans, étaient auparavant exemptés.
•Le calcul du différé d'indemnisation en cas d'indemnités supra-légales de rupture de contrat est modifié : le différé peut aller jusqu'à 180 jours maximum (au lieu de 75 jours précédemment), sauf en cas de licenciement économique où le plafond de 75 jours continue de s'appliquer
•L’allocation ne peut pas être inférieure à 57% (contre 57,4% auparavant) et ni dépasser 75% du salaire de référence.
•Tous les salariés et leurs employeurs contribuent désormais à l’Assurance chômage. Certains salariés, notamment ceux âgés de plus de 65 ans, étaient auparavant exemptés.
•Le calcul du différé d'indemnisation en cas d'indemnités supra-légales de rupture de contrat est modifié : le différé peut aller jusqu'à 180 jours maximum (au lieu de 75 jours précédemment), sauf en cas de licenciement économique où le plafond de 75 jours continue de s'appliquer
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