L'ancienneté et le salaire
lolalisa12
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dna.factory Messages postés 29246 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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bonjour, j'ai 19 ans et je travaille depuis l'âge de 16 ans dans un magasin (contrats vacances d'été, contrats weekend, contrats petites vacances, petits contrats par-ci par-là). Et j'en arrive à avoir un peu d'ancienneté. En persévérant j'arriverai à avoir encore plus d'ancienneté. Mais je voudrais savoir :
Est-ce que le salaire augmente en fonction de l'ancienneté ? Si oui, au bout de combien de temps et pour quel montant?
Est-ce que, même si c'est au sein de la même entreprise, plein de petits contrats (payés) ça compte ? merci..
Est-ce que le salaire augmente en fonction de l'ancienneté ? Si oui, au bout de combien de temps et pour quel montant?
Est-ce que, même si c'est au sein de la même entreprise, plein de petits contrats (payés) ça compte ? merci..
A voir également:
- L'ancienneté et le salaire
- Ancienneté - Guide
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
- Prime ancienneté syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Salaire 24h semaine smic - Accueil - Juridique et social
1 réponse
Est-ce que le salaire augmente en fonction de l'ancienneté
Oui, non, ça dépends...
La plupart des conventions collectives ont un système d'indice, permettant de 'classer' les employés, en fonction de leur age, diplôme, expérience, ancienneté, responsabilité, etc...
A ces indices sont associés des salaires minima, qui sont généralement réévalués de quelques centimes tous les ans (comme le SMIC).
Pour les personnes qui sont à ce niveau de salaire, il y a donc une augmentation mathématique tous les ans.
Par contre, cette augmentation, même si elle coincide avec une ancienneté n'a rien avoir avec elle.
Certaines conventions collectives comportent des règles d'anciennetés (par exemple Méta Paris no cadres : 1% par an à partir de la 3eme année jusqu'a 10%)
même si c'est au sein de la même entreprise, plein de petits contrats
Par défaut, non... Rien ne vous empêche par contre à chaque nouvelle embauche de demander à conserver votre ancienneté de vos contrats précédents.
Mais l'employeur à le droit de refuser.
Oui, non, ça dépends...
La plupart des conventions collectives ont un système d'indice, permettant de 'classer' les employés, en fonction de leur age, diplôme, expérience, ancienneté, responsabilité, etc...
A ces indices sont associés des salaires minima, qui sont généralement réévalués de quelques centimes tous les ans (comme le SMIC).
Pour les personnes qui sont à ce niveau de salaire, il y a donc une augmentation mathématique tous les ans.
Par contre, cette augmentation, même si elle coincide avec une ancienneté n'a rien avoir avec elle.
Certaines conventions collectives comportent des règles d'anciennetés (par exemple Méta Paris no cadres : 1% par an à partir de la 3eme année jusqu'a 10%)
même si c'est au sein de la même entreprise, plein de petits contrats
Par défaut, non... Rien ne vous empêche par contre à chaque nouvelle embauche de demander à conserver votre ancienneté de vos contrats précédents.
Mais l'employeur à le droit de refuser.
La législation juridique et financière évolue en permanence...