Défaut de paiement
Evely59
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dna.factory Messages postés 29287 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29287 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour
Je viens d être embauché à temps complet avec Cdi
C est une création et ça ne marche pas
Résultat je ne fais pas les 35 heures prévu pour ce contrat et on
Ne me paye que les heures travaillée est ce normale on me les déduit de ma feuille
De paye je suis cuisinière et je n ai pas non plus de dédommagement repas
Je n ai pas de mutuelle HCR j ai signé un contrat dont je n ai pas eu le retour
Pas de visite médical. En plus ils travaillent sans licence 4 alors qu ils vendent de
L alcool. Pas d hygiène pas de hotte d'évacuation une fumée terrible dès que
L on fait cuir des viandes et pas de prises électrique au norme.
Comment dois je me sortir de la ?
Signe de mon patron.
Je viens d être embauché à temps complet avec Cdi
C est une création et ça ne marche pas
Résultat je ne fais pas les 35 heures prévu pour ce contrat et on
Ne me paye que les heures travaillée est ce normale on me les déduit de ma feuille
De paye je suis cuisinière et je n ai pas non plus de dédommagement repas
Je n ai pas de mutuelle HCR j ai signé un contrat dont je n ai pas eu le retour
Pas de visite médical. En plus ils travaillent sans licence 4 alors qu ils vendent de
L alcool. Pas d hygiène pas de hotte d'évacuation une fumée terrible dès que
L on fait cuir des viandes et pas de prises électrique au norme.
Comment dois je me sortir de la ?
Signe de mon patron.
A voir également:
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- Décharge de paiement - Accueil - Modèles de lettres Patrimoine
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- Réception des travaux et paiement du solde - Guide
- Paiement en espèces en plusieurs fois - Guide
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2 réponses
bjr déjà vous allez écrire en recommandé avec ar à l'employeur pour lui demander de vous payer selon votre contrat
vous mettez "sans nouvelle de votre part dans un délai de 5 jours je me verrais contrainte de saisir les instances compétentes"
vous mettez en bas : copie à l'inspection du travail
après regardez si vous trouvez le numéro de l'hygiène dans votre département et téléphonez leur
vous mettez "sans nouvelle de votre part dans un délai de 5 jours je me verrais contrainte de saisir les instances compétentes"
vous mettez en bas : copie à l'inspection du travail
après regardez si vous trouvez le numéro de l'hygiène dans votre département et téléphonez leur
Si on vient de vous embaucher et que vous êtes encore en période d'essai, commencez par chercher ailleurs pour quitter ce poste.. vu que de toute façon, ça finira comme ça.
(Et même si vous n'êtes pas en période d'essai, ça reste la solution, faudra juste gérer le préavis).
Normalement, il doit vous payer les 35 heures, et même si un arrangement peut être trouvé en début de contrat pour reporter ces heures plus tard, il faut que vous y trouviez aussi votre arrangement (en particulier que ces heures reportées soient payées plus cher).
Comme ce ne sera de toute façon pas le cas, vous serez surement obligé de passer par les prud'hommes pour obtenir le paiement, chose que je serais presque tenté de vous déconseiller.
Oui, sur le papier, le prud'homme est généralement le jackpot pour l'employé.
Sauf que si l'employeur n'a pas/plus d'argent (ce qui semble être le cas, surtout si le jugement n'est pas pour tout de suite), ça ne changera rien, mais par contre, ça risque de donner une mauvaise réputation.
Pour l'hygiène et sécurité, vous pouvez contacter l'inspection du travail... mais vous n'avez personnellement rien à y gagner (au mieux le restaurant sera simplement fermé, au pire, vous aurez encore une fois une réputation de merde et de la difficulté pour trouver du boulot dans d'autre restaurants).
(Et même si vous n'êtes pas en période d'essai, ça reste la solution, faudra juste gérer le préavis).
Normalement, il doit vous payer les 35 heures, et même si un arrangement peut être trouvé en début de contrat pour reporter ces heures plus tard, il faut que vous y trouviez aussi votre arrangement (en particulier que ces heures reportées soient payées plus cher).
Comme ce ne sera de toute façon pas le cas, vous serez surement obligé de passer par les prud'hommes pour obtenir le paiement, chose que je serais presque tenté de vous déconseiller.
Oui, sur le papier, le prud'homme est généralement le jackpot pour l'employé.
Sauf que si l'employeur n'a pas/plus d'argent (ce qui semble être le cas, surtout si le jugement n'est pas pour tout de suite), ça ne changera rien, mais par contre, ça risque de donner une mauvaise réputation.
Pour l'hygiène et sécurité, vous pouvez contacter l'inspection du travail... mais vous n'avez personnellement rien à y gagner (au mieux le restaurant sera simplement fermé, au pire, vous aurez encore une fois une réputation de merde et de la difficulté pour trouver du boulot dans d'autre restaurants).
La législation juridique et financière évolue en permanence...