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1 réponse
marylou.
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vendredi 12 novembre 2010
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27 août 2016
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30 mars 2016 à 20:02
30 mars 2016 à 20:02
hello
Mais les montants sont-ils à diviser par 13 ou 12 mois?
quelle curieuse question !
d'après la convention collective les salaires sont annuels .. donc que vous soyez payé sur 12 ou 13 mois il n'y a pas d'incidence ...
a vous de faire le total pour ne pas être en dessous du minima
Mais les montants sont-ils à diviser par 13 ou 12 mois?
quelle curieuse question !
d'après la convention collective les salaires sont annuels .. donc que vous soyez payé sur 12 ou 13 mois il n'y a pas d'incidence ...
a vous de faire le total pour ne pas être en dessous du minima
30 mars 2016 à 21:53
-mon employeur est seulement tenu de respecter le minimum conventionnel annuel sachant qu'il me paye sur 13 mois
-ou bien si ce minimum conventionnel est sur une base de 12 mois ce qui veut dire que mon employeur ne doit pas me léser sous prétexte qu'il me paye sur 13 mois : il devrait respecter le minimum divisé par 12 mois et me payer la même somme uNe treizième fois sur la base de son choix d'offrir un treizième mois Indépendemment de la convention