démission + rupture période d'essai : droit au chômage?!

Question

Bonjour à toutes et tous,

Je viens vous exposer mon cas de figure, après avoir fouillé le net...

J'ai toujours travaillé à temps plein, soit depuis 7 ans. J'ai démissionné de mon CDI derniérement, pour un autre CDI avec période d'essai de 4 mois.
Aujourd'hui, je suis en poste depuis 3 mois 1/2, il me reste donc 15 jours de période d'essai et je souhaite la rompre, pour diverses raisons.

1) Je n'ai pas bien compris la règle des 91jours, sachant que dans mon cas, ils sont déjà dépassés de 15 jours. Aurai-je droit au chômage dans mon cas, si c'est MOI qui rompt la période d'essai?

2) Le cas échéant, aurai-je droit au chômage si je "négocie" avec mon employeur et que c'est LUI, qui y met fin? Même après 91 jours?

3) Si aucune des deux options ne me donne droit au chômage, vaut-il mieux être licenciée (donc après la période d'essai)?

Merci par avance,
Shezat

shezat · Answer

Et, question que je ne m'étais pas encore posée :
Si j'ai droit au chômage, pendant combien de temps? Uniquement le temps travaillé après ma démission??

Merci par avance

shezat · Answer

Bonjour,

Merci de ta réponse.
En fait mon cas de figure est un peu particulier. A la base, je devais être virée de mon 1er CDI, pour X raison, j'avais soit ce choix, soit celui d'accepter un autre poste dans la boîte, à 600km de là, et qui ne me convenait pas. Pour X raison, j'ai pris le poste.

Si j'ai bien compris, même si c'est mon employeur qui met fin à ma période d'essai, je n'aurai droit à rien? Que ce soit avant ou après 91 jours?

Merci

shezat · Answer

merci pour vos réponses.

J'avoue ne pas y comprendre grand chose. Il me semblait avoir compris en lisant des discussions sur d'autres forum que plus de 3 mois de travail, donc 91 jours "annulait" la précédente démission ; et que 3 ans d'activité continue ouvrait également les droits au chômage. 
Je suis donc un peu perdue.

Que me conseillez vous dans mon cas? Négocier une rupture conventionnelle une fois la période d'essai terminée? Je ne peux donc rien faire pendant cette période d'essai?

Merci

shezat · Answer

"Si l'employeur met fin à la période d'essai avant 91 jours : pas de droit au chomage.
 Pour retrouver des droits il vous faudra travailler au moins 91 jours"

"Si démission d'un CDI de + de 3 ans et reprise CDI : vous pourrez bénéficier du chomage uniquement dans le cas ou l'employeur mettrait fin à la période d'essai dans un délai de 91 jours (ou après le cas échéant)"

On trouve vraiment tout et son contraire, je suis complétement perdue.

mike0638 · Answer

Bonsoir,

Si votre employeur met fin à votre contrat de travail, vous avez retravaillé plus de 91 jours.. dès lors votre démission précédente est annulée et la durée des indemnités sera effectivement de 24 mois maximum (moins de 50 ans).
Si vous mettez fin à votre contrat de travail, vous n'aurez pas droit au chômage et vous devrez retravailler au minimum 91 jours ( sans démission)  pour effacer ladite démission.

Cordialement

mike0638 · Answer

Bonjour,

il ne faut pas confondre "rupture conventionnelle" et rupture d'un commun accord.
La première est soumise à une procédure très stricte et effectivement, est considérée comme légitime par le Pôle emploi.... ce qui n'est pas le cas du CDI rompu d'un commun accord.
Maintenant, je ne vois pas pourquoi votre employeur accepterait la rupture conventionnelle, assortie d'indemnités alors que vous êtes encore en période d'essai, ce qui ne lui coûtera rien s'il décide de ne pas vous garder! Il lui suffira de respecter le délai de prévenance.

Cordialement

shezat · Answer

Merci pour cette précision, car pour moi, ces deux ruptures étaient les mêmes!

Ma question visait surtout à savoir ce que j'ai droit ou pas, selon les cas, mais vous confirmez donc mon idée : il a tout intérêt à mettre fin à ma période d'essai tant que c'est encore possible, puisque cela ne lui coûtera rien. Il vaut mieux donc que je négocie rapidement, mais j'essaie de me rassurer en me disant qu'il n'aurait pas d'intérêt à me garder..

J'en profite pour vous poser 2 dernières questions, avant de remercier tout le monde et de clôturer le post, puisque vous m'avez très bien éclairée ;

- si j'ai bien compris, la règle des 3 ans de travail en continu ne s'applique pas dans mon cas, étant donné que les 91 jours sont passés? Elle aurait été applicable uniquement si mon employeur ne m'avait pas gardée, et dans un délai maximal de 91 jours?

- Je me suis mis le doute aussi en entendant parler des 122 jours de travail, mais si j'ai bien compris, c'est uniquement pour ouvrir les droits au chômage? C'est à dire qu'ayant toujours travaillé, cette règle ne me concernerait pas, et 91 jours de travail après ma démission, suffisent à me "rendre" mes droits au chômage, pour maximum 24 mois?

Merci encore et pardonnez mon côté inculte, mais je n'ai jamais été confrontée à cela ;)

mike0638 · Answer

Oui, la règle des 3 ans en continu a été instaurée afin de permettre la mobilité du travailleur avec un minimum de risque et couvre la période inférieure à 91 jours, sachant que, plus que 91 jours relève de la règle générale, ce qui est désormais votre cas.
Les 122 jours ne vous concerne pas non plus, vu que vous les avez largement atteints dans la période de 28 mois précédant la dernière fin de contrat de travail.... à venir... si tout se passe bien pour vous!

Démission + rupture période d'essai : droit au chômage?!

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