Indemnités départ à la retraite
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jmarion3
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jmarion3 Messages postés 46063 Date d'inscription mercredi 4 avril 2007 Statut Contributeur Dernière intervention 17 décembre 2024 - 28 janv. 2016 à 16:46
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jmarion3
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27 janv. 2016 à 21:22
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Bonjour à toutes et tous ;
Un petit UP au cas ou ??
Un petit UP au cas ou ??
jee pee
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27 janv. 2016 à 21:59
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Bonjour,
A priori la loi indique pour 23 ans : un mois et demi de salaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13965
Sauf quand la convention collective est plus favorable.
Mais c'est la même chose dans la convention collective restauration : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005747402/?idConteneur=KALICONT000005635534/
cdlt
A priori la loi indique pour 23 ans : un mois et demi de salaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13965
Sauf quand la convention collective est plus favorable.
Mais c'est la même chose dans la convention collective restauration : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005747402/?idConteneur=KALICONT000005635534/
cdlt
jmarion3
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Modifié par jmarion3 le 27/01/2016 à 22:47
Modifié par jmarion3 le 27/01/2016 à 22:47
Bonjour jee pee ;
Merci pour le retour .
Je suis tout à fait d'accord avec ta réponse mais son employeur est comme je l'ai écrit une association sportive bouliste loi 1901 et celui-ci se retranche >>
Un coup sur la fait que sur sa feuille de pais il est noté Sans CCN (Convention Collective Nationale) donc pour lui (à tort à mon avis) dit qu'il n'est rattaché à aucune convention donc libre de faire comme il l'entend (toujours faux à mon avis car il y a un petit texte dans la loi 1901 qui dit cela
Copier/Coller
"Convention collective
Les associations Loi 1901 ne sont couvertes par aucune convention collective, en particulier. La convention collective applicable est celle de leur activité principale. Comme quasiment toute activité économique légale peut être réalisée sous le statut associatif, de nombreuses conventions collectives peuvent être appliquée"
En fait le job de cette Amie consiste à faire la Gérante de cette association (service , buvette entretien etc...)
Et un autre coup sur le fait que c'est une association , pas une entreprise etc... donc pas les mêmes droits qu'une salariée lambda (encore faux à mon avis)
Perso je lui ai conseillé de contacter l'inspection du travail etc...mais malheureusement elle semble et ça c'est son problème , résignée et ne veut pas faire d'histoires ...... quitte à faire le "deuil" de cette prime de départ dont bénécifient tous salariés
Une nouvelle fois merci et si tu as un autre avis je suis preneur
Cordialement
Merci pour le retour .
Je suis tout à fait d'accord avec ta réponse mais son employeur est comme je l'ai écrit une association sportive bouliste loi 1901 et celui-ci se retranche >>
Un coup sur la fait que sur sa feuille de pais il est noté Sans CCN (Convention Collective Nationale) donc pour lui (à tort à mon avis) dit qu'il n'est rattaché à aucune convention donc libre de faire comme il l'entend (toujours faux à mon avis car il y a un petit texte dans la loi 1901 qui dit cela
Copier/Coller
"Convention collective
Les associations Loi 1901 ne sont couvertes par aucune convention collective, en particulier. La convention collective applicable est celle de leur activité principale. Comme quasiment toute activité économique légale peut être réalisée sous le statut associatif, de nombreuses conventions collectives peuvent être appliquée"
En fait le job de cette Amie consiste à faire la Gérante de cette association (service , buvette entretien etc...)
Et un autre coup sur le fait que c'est une association , pas une entreprise etc... donc pas les mêmes droits qu'une salariée lambda (encore faux à mon avis)
Perso je lui ai conseillé de contacter l'inspection du travail etc...mais malheureusement elle semble et ça c'est son problème , résignée et ne veut pas faire d'histoires ...... quitte à faire le "deuil" de cette prime de départ dont bénécifient tous salariés
Une nouvelle fois merci et si tu as un autre avis je suis preneur
Cordialement
jmarion3
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>
william049
27 janv. 2016 à 23:14
27 janv. 2016 à 23:14
Bonjour william049 ;
Merci pour le retour
A mon avis les Prud'hommes sont à contacter après s'être renseigné auprès de l'inspection du travail car pour l'instant il ni y a pas encore de conflit ouvert (j'ai peut-être tort ??)
Cordialement
Merci pour le retour
A mon avis les Prud'hommes sont à contacter après s'être renseigné auprès de l'inspection du travail car pour l'instant il ni y a pas encore de conflit ouvert (j'ai peut-être tort ??)
Cordialement
jee pee
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Modifié par jee pee le 28/01/2016 à 13:45
Modifié par jee pee le 28/01/2016 à 13:45
Quand un salarié n'est pas soumis à une convention collective, c'est le droit du travail qui s'applique, c'est le socle du droit. Donc mon premier lien.
Une convention collective a pour but de de donner des droits supérieurs au droit du travail.
Le salarié d'une association, un salarié comme les autres pour lequel le droit du travail s'applique : http://www.lepetitjuriste.fr/droit-social/droit-individuel-du-travail/le-statut-des-salaries-dun-asociation-loi-1901/
Une convention collective a pour but de de donner des droits supérieurs au droit du travail.
Le salarié d'une association, un salarié comme les autres pour lequel le droit du travail s'applique : http://www.lepetitjuriste.fr/droit-social/droit-individuel-du-travail/le-statut-des-salaries-dun-asociation-loi-1901/
jmarion3
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28 janv. 2016 à 16:46
28 janv. 2016 à 16:46
Bonjour jee pee ;
Je te remercie pour ta réponse et le temps consacré à ta recherche . J'ai imprimé le texte que je vais transmettre à la personne concernée afin qu'elle et j'espère en fasse bon usage
Je pense que cet article est clair et devrait lui procurer quelques éléments favorables
Je te remercie pour ta réponse et le temps consacré à ta recherche . J'ai imprimé le texte que je vais transmettre à la personne concernée afin qu'elle et j'espère en fasse bon usage
Je pense que cet article est clair et devrait lui procurer quelques éléments favorables