CDD Saisonnier

Bonjour,

Cela fait 4 ans que je travaille pour le même employeur en contrat saisonnier de la façon suivante et sachant que je travaille dans les espaces verts et que le seul collègue qui compose également cette société et dans le même cas que moi.
Mon employeur me fait signer un contrat de travail qui court du 1er septembre jusqu'au 24 décembre. Ensuite on laisse environ 15 jours de battement qui correspondent aux vacances scolaires de Noël puis il me refait signer un contrat saisonnier de début janvier jusque fin juillet et de nouveau une pose de 2 à 3 semaines correspondant à mes congés d'été.
Cela fait 4 ans que ça dure avec des signatures de contrats aux même périodes et qui ne couvrent pas que 4 à 5 semaines sur l'année.
A la fin de chaque contrat je touche mon solde de tout compte avec 10 % de congés payés. Pas de prime de précarité comme prévu pour les CDD saisonnier.
Quand j'ai posé la question à mon employeur de savoir pourquoi un saisonnier et pas un CDD classique et pourquoi pas une embauche sachant qu'il m'a déjà précisé qu'il était content de moi, il m'indique que ça lui coûterai trop d'argent de me payer cette prime de précarité et que pour un CDI c'est la même chose car en cas de rupture de contrat, il devrait également me la verser.
Nous travaillons tous le long de l'année comme tous salariés en CDi et nous n'avons pas de surcroit d'activité à ces périodes qui couvrent l'année complète.
A Certaines occasions, mon patron embauche un intérim pour quelques jours.
Est-ce bien légal ? Je suis en situation précaire alors que j'ai plus de 15 ans d'expérience !