Rupture de période d'essai par l'employeur après
beauténature
-
28 juil. 2015 à 19:45
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 3 août 2015 à 12:31
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 3 août 2015 à 12:31
A voir également:
- Rupture de période d'essai par l'employeur après
- Periode d'essai non payée - Guide
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
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- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
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tania57
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28 juil. 2015 à 19:56
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bjr non
lilou5400
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2 août 2015 à 23:10
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Bonjour,
Moi je dirais que oui vu ce que j'ai pu lire car en cas de demission pour un cdi et un arret de la periode d essai involontaire la precedente demission s'efface et vous avez assez cumulé pour avoir droit au chomage .
Mais je ne l'affirme pas a 100%
:)
Moi je dirais que oui vu ce que j'ai pu lire car en cas de demission pour un cdi et un arret de la periode d essai involontaire la precedente demission s'efface et vous avez assez cumulé pour avoir droit au chomage .
Mais je ne l'affirme pas a 100%
:)
tania57
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3 août 2015 à 01:50
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vous avez bien raison de ne pas affirmer
lilou5400
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3 août 2015 à 10:06
3 août 2015 à 10:06
C'est le cas de figure le plus simple : quand l'employeur est à l'initiative de la rupture, vous pouvez être pris en charge par Pôle emploi.
« Tout salarié peut prétendre à l'indemnité-chômage dans la mesure où il a été involontairement licencié, précise Albert Hamoui, avocat à Paris spécialisé en droit du travail. Tout dépend simplement de qui est à l'initiative de la rupture de contrat. Si c'est l'employeur qui met un terme à la période d'essai, Pôle emploi considère que le salarié n'a pas choisi de perdre son poste. »
Seule condition dans ce cas pour être indemnisé : avoir suffisamment cotisé. C'est-à-dire, en vertu de la nouvelle convention d'assurance chômage de l'Unedic datant du 6 mai 2011, justifier au minimum de 4 mois d'activité (122 jours ou 610 heures) au cours des 28 derniers mois, ou des 36 mois pour les plus 50 ans. En outre, si le salarié a démissionné de son poste précédent, il devra aussi justifier de 3 années d'affiliation continue (pour en savoir plus, voir les conditions d'attribution de l'ARE pour les moins de 50 ans. Les conditions pour les plus de 50 ans sont accessibles ici).
« Tout salarié peut prétendre à l'indemnité-chômage dans la mesure où il a été involontairement licencié, précise Albert Hamoui, avocat à Paris spécialisé en droit du travail. Tout dépend simplement de qui est à l'initiative de la rupture de contrat. Si c'est l'employeur qui met un terme à la période d'essai, Pôle emploi considère que le salarié n'a pas choisi de perdre son poste. »
Seule condition dans ce cas pour être indemnisé : avoir suffisamment cotisé. C'est-à-dire, en vertu de la nouvelle convention d'assurance chômage de l'Unedic datant du 6 mai 2011, justifier au minimum de 4 mois d'activité (122 jours ou 610 heures) au cours des 28 derniers mois, ou des 36 mois pour les plus 50 ans. En outre, si le salarié a démissionné de son poste précédent, il devra aussi justifier de 3 années d'affiliation continue (pour en savoir plus, voir les conditions d'attribution de l'ARE pour les moins de 50 ans. Les conditions pour les plus de 50 ans sont accessibles ici).
tania57
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3 août 2015 à 10:10
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vous dites n'importe quoi car la personne a démissionné donc ....
marylou.
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3 août 2015 à 10:22
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hello
il devra aussi justifier de 3 années d'affiliation continue
et elles sont où ?
il devra aussi justifier de 3 années d'affiliation continue
et elles sont où ?
Ilymah
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tania57
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Modifié par Ilymah le 3/08/2015 à 10:35
Modifié par Ilymah le 3/08/2015 à 10:35
Non Tania elle ne dit pas n'importe quoi.
Une démission pour un autre CDI peut être considérée comme légitime et donner droit à l'ARE lorsque la période d'essai de ce nouveau CDI n'est pas validée par le nouvel employeur.
En revanche, ce qui semble manquer ici, ce sont les 3 années d'affiliation continue.
Une démission pour un autre CDI peut être considérée comme légitime et donner droit à l'ARE lorsque la période d'essai de ce nouveau CDI n'est pas validée par le nouvel employeur.
En revanche, ce qui semble manquer ici, ce sont les 3 années d'affiliation continue.