Rupture de période d'essai par l'employeur après
beauténature
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Mon nouvel employeur vient de mettre fin à la période d'essai. Avant cela, j'ai dû démissionner de mon ancien employeur après presque 5 ans dans la boîte, de 2010 à Juillet 2015 pour intégrer la nouvelle Entreprise. Par contre, je suis partie en congé parental en février 2012 pour 2 et demi ans et repris en novembre 2015. j'ai démissionné en Juillet 2015 pour la nouvelle entreprise. Après quelques jours dans la nouvelle Entreprise, l'employeur décide de mettre fin à la période d'essai. Ai je droit aux allocations chômage.
Merci pour vos retours
Mon nouvel employeur vient de mettre fin à la période d'essai. Avant cela, j'ai dû démissionner de mon ancien employeur après presque 5 ans dans la boîte, de 2010 à Juillet 2015 pour intégrer la nouvelle Entreprise. Par contre, je suis partie en congé parental en février 2012 pour 2 et demi ans et repris en novembre 2015. j'ai démissionné en Juillet 2015 pour la nouvelle entreprise. Après quelques jours dans la nouvelle Entreprise, l'employeur décide de mettre fin à la période d'essai. Ai je droit aux allocations chômage.
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2 réponses
Bonjour,
Moi je dirais que oui vu ce que j'ai pu lire car en cas de demission pour un cdi et un arret de la periode d essai involontaire la precedente demission s'efface et vous avez assez cumulé pour avoir droit au chomage .
Mais je ne l'affirme pas a 100%
:)
Moi je dirais que oui vu ce que j'ai pu lire car en cas de demission pour un cdi et un arret de la periode d essai involontaire la precedente demission s'efface et vous avez assez cumulé pour avoir droit au chomage .
Mais je ne l'affirme pas a 100%
:)
C'est le cas de figure le plus simple : quand l'employeur est à l'initiative de la rupture, vous pouvez être pris en charge par Pôle emploi.
« Tout salarié peut prétendre à l'indemnité-chômage dans la mesure où il a été involontairement licencié, précise Albert Hamoui, avocat à Paris spécialisé en droit du travail. Tout dépend simplement de qui est à l'initiative de la rupture de contrat. Si c'est l'employeur qui met un terme à la période d'essai, Pôle emploi considère que le salarié n'a pas choisi de perdre son poste. »
Seule condition dans ce cas pour être indemnisé : avoir suffisamment cotisé. C'est-à-dire, en vertu de la nouvelle convention d'assurance chômage de l'Unedic datant du 6 mai 2011, justifier au minimum de 4 mois d'activité (122 jours ou 610 heures) au cours des 28 derniers mois, ou des 36 mois pour les plus 50 ans. En outre, si le salarié a démissionné de son poste précédent, il devra aussi justifier de 3 années d'affiliation continue (pour en savoir plus, voir les conditions d'attribution de l'ARE pour les moins de 50 ans. Les conditions pour les plus de 50 ans sont accessibles ici).
« Tout salarié peut prétendre à l'indemnité-chômage dans la mesure où il a été involontairement licencié, précise Albert Hamoui, avocat à Paris spécialisé en droit du travail. Tout dépend simplement de qui est à l'initiative de la rupture de contrat. Si c'est l'employeur qui met un terme à la période d'essai, Pôle emploi considère que le salarié n'a pas choisi de perdre son poste. »
Seule condition dans ce cas pour être indemnisé : avoir suffisamment cotisé. C'est-à-dire, en vertu de la nouvelle convention d'assurance chômage de l'Unedic datant du 6 mai 2011, justifier au minimum de 4 mois d'activité (122 jours ou 610 heures) au cours des 28 derniers mois, ou des 36 mois pour les plus 50 ans. En outre, si le salarié a démissionné de son poste précédent, il devra aussi justifier de 3 années d'affiliation continue (pour en savoir plus, voir les conditions d'attribution de l'ARE pour les moins de 50 ans. Les conditions pour les plus de 50 ans sont accessibles ici).
Non Tania elle ne dit pas n'importe quoi.
Une démission pour un autre CDI peut être considérée comme légitime et donner droit à l'ARE lorsque la période d'essai de ce nouveau CDI n'est pas validée par le nouvel employeur.
En revanche, ce qui semble manquer ici, ce sont les 3 années d'affiliation continue.
Une démission pour un autre CDI peut être considérée comme légitime et donner droit à l'ARE lorsque la période d'essai de ce nouveau CDI n'est pas validée par le nouvel employeur.
En revanche, ce qui semble manquer ici, ce sont les 3 années d'affiliation continue.
La législation juridique et financière évolue en permanence...