Rupture de période d'essai par l'employeur après
beauténature
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon nouvel employeur vient de mettre fin à la période d'essai. Avant cela, j'ai dû démissionner de mon ancien employeur après presque 5 ans dans la boîte, de 2010 à Juillet 2015 pour intégrer la nouvelle Entreprise. Par contre, je suis partie en congé parental en février 2012 pour 2 et demi ans et repris en novembre 2015. j'ai démissionné en Juillet 2015 pour la nouvelle entreprise. Après quelques jours dans la nouvelle Entreprise, l'employeur décide de mettre fin à la période d'essai. Ai je droit aux allocations chômage.
Merci pour vos retours
Mon nouvel employeur vient de mettre fin à la période d'essai. Avant cela, j'ai dû démissionner de mon ancien employeur après presque 5 ans dans la boîte, de 2010 à Juillet 2015 pour intégrer la nouvelle Entreprise. Par contre, je suis partie en congé parental en février 2012 pour 2 et demi ans et repris en novembre 2015. j'ai démissionné en Juillet 2015 pour la nouvelle entreprise. Après quelques jours dans la nouvelle Entreprise, l'employeur décide de mettre fin à la période d'essai. Ai je droit aux allocations chômage.
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2 réponses
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Bonjour,
Moi je dirais que oui vu ce que j'ai pu lire car en cas de demission pour un cdi et un arret de la periode d essai involontaire la precedente demission s'efface et vous avez assez cumulé pour avoir droit au chomage .
Mais je ne l'affirme pas a 100%
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C'est le cas de figure le plus simple : quand l'employeur est à l'initiative de la rupture, vous pouvez être pris en charge par Pôle emploi.
« Tout salarié peut prétendre à l'indemnité-chômage dans la mesure où il a été involontairement licencié, précise Albert Hamoui, avocat à Paris spécialisé en droit du travail. Tout dépend simplement de qui est à l'initiative de la rupture de contrat. Si c'est l'employeur qui met un terme à la période d'essai, Pôle emploi considère que le salarié n'a pas choisi de perdre son poste. »
Seule condition dans ce cas pour être indemnisé : avoir suffisamment cotisé. C'est-à-dire, en vertu de la nouvelle convention d'assurance chômage de l'Unedic datant du 6 mai 2011, justifier au minimum de 4 mois d'activité (122 jours ou 610 heures) au cours des 28 derniers mois, ou des 36 mois pour les plus 50 ans. En outre, si le salarié a démissionné de son poste précédent, il devra aussi justifier de 3 années d'affiliation continue (pour en savoir plus, voir les conditions d'attribution de l'ARE pour les moins de 50 ans. Les conditions pour les plus de 50 ans sont accessibles ici). -
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Non Tania elle ne dit pas n'importe quoi.
Une démission pour un autre CDI peut être considérée comme légitime et donner droit à l'ARE lorsque la période d'essai de ce nouveau CDI n'est pas validée par le nouvel employeur.
En revanche, ce qui semble manquer ici, ce sont les 3 années d'affiliation continue.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...