Rupture conventionnelle et prime
somatnor
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 27 mai 2015 à 17:45
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 27 mai 2015 à 17:45
Bonjour,
Je suis en congé parental depuis bientôt 3 ans et je suis en train de conclure une rupture conventionnelle avec mon employeur, mais celui ci n'intègre pas dans le calcul du montant qu'il doit me verser une prime de 2500 € que j'ai eu 3 ou 4 mois avant de partir en congés maternité.
Je reçois tous les mois ma feuille de paie à zéro depuis mon congé parental et je me demandais si l'employeur devait se référer aux dernières feuilles de paie reçues à zéro ou aux dernières feuilles de paie avant mon départ en congé maternité ou congé parental ?
Pouvez vous m'aider sur ce point ?
Merci d'avance
Sophie
Je suis en congé parental depuis bientôt 3 ans et je suis en train de conclure une rupture conventionnelle avec mon employeur, mais celui ci n'intègre pas dans le calcul du montant qu'il doit me verser une prime de 2500 € que j'ai eu 3 ou 4 mois avant de partir en congés maternité.
Je reçois tous les mois ma feuille de paie à zéro depuis mon congé parental et je me demandais si l'employeur devait se référer aux dernières feuilles de paie reçues à zéro ou aux dernières feuilles de paie avant mon départ en congé maternité ou congé parental ?
Pouvez vous m'aider sur ce point ?
Merci d'avance
Sophie
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tania57
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27 mai 2015 à 17:45
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bjr
aux 12 derniers mois avec le salaire recomposé c'est à dire taux horaire * nombre d'heures prévues au contrat
aux 12 derniers mois avec le salaire recomposé c'est à dire taux horaire * nombre d'heures prévues au contrat
La législation juridique et financière évolue en permanence...