Lettre de convocation entretien préalable envisager un licenciem
soph
-
jee pee Messages postés 42461 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
jee pee Messages postés 42461 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
reçu lettre suivie pour entretien préalable car mon directeur a envisagé un licenciement à mon encontre.
pas de faits reprochés dans le courrier, seulement date , lieu et heure de l'entretien;
mon directeur doit -il être seul?
puis je me faire assisté d'une personne de la CGT au sein de l'entreprise?
merci
reçu lettre suivie pour entretien préalable car mon directeur a envisagé un licenciement à mon encontre.
pas de faits reprochés dans le courrier, seulement date , lieu et heure de l'entretien;
mon directeur doit -il être seul?
puis je me faire assisté d'une personne de la CGT au sein de l'entreprise?
merci
A voir également:
- Lettre de convocation entretien préalable envisager un licenciem
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Lettre de decharge - Accueil - Modèles de lettres Patrimoine
1 réponse
Bonjour,
Que le courrier ne contienne pas de faits reprochés, c'est normal, ils seront exposés lors de l'entretien.
Le directeur peut être accompagné (ressource humaines, ton hiérarchique direct, ...).
Toi bien évidemment tu peux te faire accompagner par un représentant du personnel.
Il y a même une irrégularité dans la convocation car le fait que tu puisses te faire accompagner doit être mentionné. A mon avis garde cette info pour toi, ce peut être utile, plus tard, si la procédure devait aller jusqu'à son terme.
voir : https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
Il faut que tu prépares cet entretien, avec le représentant du personnel, pour qu'il connaisse la situation et les faits qui pourraient t'être reprochés. C'est indispensable pour qu'il puisse t'aider car un entretien pour licenciement ce peut être une des situations des plus difficiles de la vie.
Cet entretien est le seul moment où tu pourras répondre aux faits qui te sont reprochés, te défendre, avant que l'entreprise prenne une décision (licenciement ou autre sanction).
Cdlt
Un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
Que le courrier ne contienne pas de faits reprochés, c'est normal, ils seront exposés lors de l'entretien.
Le directeur peut être accompagné (ressource humaines, ton hiérarchique direct, ...).
Toi bien évidemment tu peux te faire accompagner par un représentant du personnel.
Il y a même une irrégularité dans la convocation car le fait que tu puisses te faire accompagner doit être mentionné. A mon avis garde cette info pour toi, ce peut être utile, plus tard, si la procédure devait aller jusqu'à son terme.
voir : https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
Il faut que tu prépares cet entretien, avec le représentant du personnel, pour qu'il connaisse la situation et les faits qui pourraient t'être reprochés. C'est indispensable pour qu'il puisse t'aider car un entretien pour licenciement ce peut être une des situations des plus difficiles de la vie.
Cet entretien est le seul moment où tu pourras répondre aux faits qui te sont reprochés, te défendre, avant que l'entreprise prenne une décision (licenciement ou autre sanction).
Cdlt
Un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
La législation juridique et financière évolue en permanence...