Lettre de convocation entretien préalable envisager un licenciem
soph
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26 avril 2015 à 13:31
jee pee Messages postés 39745 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 18 mai 2024 - 26 avril 2015 à 13:48
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A voir également:
- Lettre de convocation entretien préalable envisager un licenciem
- Déclaration préalable de travaux pdf - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Convocation gendarmerie boite aux lettres - Guide
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jee pee
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Modifié par jee pee le 26/04/2015 à 13:53
Modifié par jee pee le 26/04/2015 à 13:53
Bonjour,
Que le courrier ne contienne pas de faits reprochés, c'est normal, ils seront exposés lors de l'entretien.
Le directeur peut être accompagné (ressource humaines, ton hiérarchique direct, ...).
Toi bien évidemment tu peux te faire accompagner par un représentant du personnel.
Il y a même une irrégularité dans la convocation car le fait que tu puisses te faire accompagner doit être mentionné. A mon avis garde cette info pour toi, ce peut être utile, plus tard, si la procédure devait aller jusqu'à son terme.
voir : https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
Il faut que tu prépares cet entretien, avec le représentant du personnel, pour qu'il connaisse la situation et les faits qui pourraient t'être reprochés. C'est indispensable pour qu'il puisse t'aider car un entretien pour licenciement ce peut être une des situations des plus difficiles de la vie.
Cet entretien est le seul moment où tu pourras répondre aux faits qui te sont reprochés, te défendre, avant que l'entreprise prenne une décision (licenciement ou autre sanction).
Cdlt
Un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
Que le courrier ne contienne pas de faits reprochés, c'est normal, ils seront exposés lors de l'entretien.
Le directeur peut être accompagné (ressource humaines, ton hiérarchique direct, ...).
Toi bien évidemment tu peux te faire accompagner par un représentant du personnel.
Il y a même une irrégularité dans la convocation car le fait que tu puisses te faire accompagner doit être mentionné. A mon avis garde cette info pour toi, ce peut être utile, plus tard, si la procédure devait aller jusqu'à son terme.
voir : https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
Il faut que tu prépares cet entretien, avec le représentant du personnel, pour qu'il connaisse la situation et les faits qui pourraient t'être reprochés. C'est indispensable pour qu'il puisse t'aider car un entretien pour licenciement ce peut être une des situations des plus difficiles de la vie.
Cet entretien est le seul moment où tu pourras répondre aux faits qui te sont reprochés, te défendre, avant que l'entreprise prenne une décision (licenciement ou autre sanction).
Cdlt
Un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
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