Rupture conventionnelle existe pas dans mon entreprise "vente"
jaja-21
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1 réponse
hoquei44
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Modifié par hoquei44 le 25/04/2015 à 11:25
Modifié par hoquei44 le 25/04/2015 à 11:25
Bonjour,
En cas d'abandon de poste, cela ne rapporte rien à l'entreprise de vous licencier à part prendre un risque de commettre une erreur pendant la procédure et de se faire poursuivre.
L'entreprise n'a aucun intérêt à vous licencier, et tant que vous serez en situation d'abandon de poste, vous n'aurez aucune indemnité chômage et vous n'aurez même pas la liberté de travailler dans une autre entreprise.
Cherchez un travail, puis quand vous l'aurez trouvé, donnez votre démission en respectant le préavis.
CB
En cas d'abandon de poste, cela ne rapporte rien à l'entreprise de vous licencier à part prendre un risque de commettre une erreur pendant la procédure et de se faire poursuivre.
L'entreprise n'a aucun intérêt à vous licencier, et tant que vous serez en situation d'abandon de poste, vous n'aurez aucune indemnité chômage et vous n'aurez même pas la liberté de travailler dans une autre entreprise.
Cherchez un travail, puis quand vous l'aurez trouvé, donnez votre démission en respectant le préavis.
CB
25 avril 2015 à 11:33
que me conseiller vous sinon de faire.?
25 avril 2015 à 11:44
Si elle ne fait rien, elle n'a rien à vous payer et ne prends pas le risque d'être poursuivi, car c'est vous qui êtes en faute.
Vous pouvez toujours allez à la médecine du travail, mais sachez qu'il est encore plus difficile de licencier un salarié en arrêt, car la procédure est encore plus complexe.
Comme je vous les écris, il y a deux semaines :
Le mieux pour vous est de remettre à jour votre CV et de chercher un nouvel emploi dans un environnement moins stressant.
CB
25 avril 2015 à 11:59
merci de vos réponse