Salaire

ok ok... après je ne suis pas le seul salarié dans ce système de maintien de salaire durant les congés dans mon entreprise.
Dans le domaine du bâtiment, notamment et même surtout dans le secteur des travaux publics cet arrangement ce pratique souvent pour beaucoup de salariés possédant un statut cadres et/ou ETAM.

Je me suis toujours dis, libre à l'employeur de payer sa cotisation obligatoire à la caisse des congés payés du bâtiment pour que le salarié puisse toucher ses congés au moment où il part et de me maintenir en plus mon salaire en guise de prime.

Je ne savais pas que ce n'était pas autorisé... bon vos réponses ne m'arrange pas trop lol

Merci pour cette réponse,

oui ces conditions sont bien respectée et à la lettre,

merci

Marylou,
A part votre énervement vous ne démontrer pas grand chose, aucun texte ne prouve l'illégalité de cette pratique. il s'agit d'une prime donnée par l'employeur a sa bonne volonté comme une prime exceptionnelle.....
Le nom d'une prime ne donne sa légalité malheureusement. Vous pouvez donner de jolies noms à vos primes si vous le souhaitez mais lors de prud'homme le nom ne suffit plus.
Comment peut-on retirer un avantage a un salarié sans l'informer et sur 3 mois en arrière. Etes vous du Medef ?

Nicobel,
je ne vous dit pas que l'employeur ne peut pas supprimer cette prime. Il le peut puisque c'est un avantage hors convention collective et hors texte légal mais il faut qu'il vous prévienne par courrier avec un délai raisonnable (appréciation) . Il ne peut pas le faire aussi facilement que ça.
Vous a t-il envoyé un courrier pour vous prévenir ? A t-il des difficultés économiques qui le pousse à revenir sur ces avantages ?
Enlève t-il cet avantage a tous les salariés de même catégorie ?
Si cela ne conserve que vous, cela pourrait être considérer comme une sanction ou de la discrimination . Si cela est lié des difficultés économiques et un alignement à la convention collective, il est dans ces droits..

Non je n'ai pas reçu de courrier, et si je devais en recevoir un, ça ne concernerait que moi.

L'entreprise n'a pas de difficulté particulière, un point trésorerie, relance client pour paiement et fais chaque semaine en réunion.
Idem d'un point de vue études (Réponse Appel d'Offre public ou privée, Devis particuliers), 3 mecs balances des offres chaque semaines donc au mois ça débite grave. Des relances études sont faites chaque semaines pour connaitre ce qui est rentré ou non en carnet de commande.
Et de plus elle possède un bon carnet de commande en cours puisque 2015 est bouclé, tout le personnel à une bonne vision pour l'année.

Donc je dirai que le navire est bien tenue. Après je ne suis pas dans les petits papier de la direction pour juger si elle fait du résultat ou non, je le saurai mais à la fin de l'exercice comptable. Quand ils donneront l'info.

J'ai posé cette question sur ce forum dans le but d'anticipé à un éventuel retrait de cette prime, car je solde mes congés avant le 30 Avril 2015 acquis lors de la période du 1er mai 2013 au 30 Avril 2014. Et comme j'ai posé ma démission et que je quitte l'entreprise fin mai 2015, je me suis posé la question en me disant que puisque je pars, l'entreprise à peut-être une raison de m'enlever cet avantage.

Voilà le but de ma venue ici.

En conclusion légal ou non j'attendais cette réponse : "Un avantage ou prime peuvent-être retiré à un salarié sous conditions"

Vous m'avez répondu donc au classement des meilleures réponses :

je dirai fanny en 1,
viens en 2 pignouf75 pour sa réponse "une prime peut être supprimée, voir contrat"
3ème ex aequo Marilou la convaincu ainsi que l'ami jfqld et ses 30 ans d'expériences BTP au pays des vaches de Picardie gavées aux raisins.

Je voulais avoir un premier avis ici, je prendrai soin, tout de même de vérifier tout vos dires, auprès d'un avocat en droit du travail.

Merci à tous,