Question au droit au allocation chômage

lounes -  
 Bodoum -
Bonjour,

Je sollicite votre avis, j'ai démissionner de mon poste de CDI à temps partiel ou j'ai travailler depuis 3 ans pour un CDI temps plein et je travaille depuis 18 jours mais ma nouvel entreprise me plait pas j'ai une période d'essai de 1 mois aurais-je droit chômage si je met fin a ma période d'essai? et quelles sont les recours pour toucher mon allocations chômage
Merci d'avance
.

2 réponses

  1.
    dna.factory Messages postés 19904 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   14 051
     
    Si l'entreprise met fin à la période d'essai, oui, y'a chomage.
    Par contre, si c'est vous, je ne sais pas, le texte n'est pas assez clair...
    0
    1. CBS83
       
      Salut dna.factory,
      Pourtant c'est clair :)

      Elle a démissionné de son précédent emploi, donc en démissionnant à nouveau elle n'aura pas droit au chomage.
      Cela pourrait être le cas si elle mettait fin à sa période d'essai ET qu'elle n'avait pas démissionné avant (perte d'emploi involontaire)

      La seule facon pour avoir droit au chomage est que la rupture de la période d'essai soit à l'initiative de l'employeur (perte involontaire)
      0
    2. dna.factory Messages postés 19904 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   14 051
       
      effectivement...
      Je suis tombé sur ce lien
      http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/demission,120/le-droit-aux-allocations-chomage,1096.html
      qui est plus clair que les liens que j'avait précédemment.
      0
  2. Bodoum
     
    Bonjour,

    Selon l'accord d'application n° 14 du 14 mai 2014 voici les conditions pour que la démission du cdi à temps partiel ne soit pas prise en compte pour que vous puissiez percevoir une ouverture de droits are donc pour que cette démission soit réputée légitime :

    Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indé­ter­minée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.

    Mais vu que vous étiez pendant ces trois ans en temps partiel ça risque de coincer mais demandez à Pôle Emploi

    Bonne journée
    -1

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