Durée de l'allocation chomage CDI, periode d'éssais de 6 mois
MARIAALLARD
Messages postés
3
Date d'inscription
samedi 14 mars 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
14 mars 2015
-
14 mars 2015 à 11:33
MARIAALLARD - 14 mars 2015 à 12:36
MARIAALLARD - 14 mars 2015 à 12:36
Bonjour ma période d'essais de 6 mois, n'a pas été validée 10 jours avant sa fin. Je bénéficie d'un mois de préavis pour le licenciement. J'aurais travaillé en tout un peu plus de six mois. Savez-vous pendant combien de temps je peux avoir droit au chomage?
Merci pour votre rèponse
Merci pour votre rèponse
A voir également:
- Durée de l'allocation chomage CDI, periode d'éssais de 6 mois
- Échelon 6 bourse par mois - Accueil - Etudes
- Allocation chômage pour les étrangers en france - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Periode d'essai non payée - Guide
- Allocation de base paje 2024 - Guide
1 réponse
hoquei44
Messages postés
16539
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
25 avril 2025
8 886
14 mars 2015 à 11:39
14 mars 2015 à 11:39
Bonjour,
Lorsque vous dites que la période d'essai n'a pas été validé 10 jours avant la fin, qu'est ce que cela veut dire?
Vous avez appris la rupture de la période d'essai 10 jours avant la fin ou le préavis de la rupture se termine 10 jours avant la fin de la période d'essai.
CB
Lorsque vous dites que la période d'essai n'a pas été validé 10 jours avant la fin, qu'est ce que cela veut dire?
Vous avez appris la rupture de la période d'essai 10 jours avant la fin ou le préavis de la rupture se termine 10 jours avant la fin de la période d'essai.
CB
14 mars 2015 à 11:42
14 mars 2015 à 11:45
Modifié par hoquei44 le 14/03/2015 à 11:55
Si l'employeur a rompu la période d'essai 10 jours avant la fin et que le préavis est de 1 mois, cela signifie que vous seriez toujours dans l'entreprise au jour de l'échéance de la période d'essai.
Cela signifie que votre période d'essai est terminée (et validée) et que l'employeur doit respecter la procédure de licenciement habituelle.
S'il ne vous a pas convoqué à un entretien préalable au licenciement puis adressé une lettre de licenciement, vous avez la possibilité de l'attaquer devant le conseil des prud'hommes pour non respect de la procédure de licenciement (avec une indemnité à la clé ou une possibilité de réintégrer l'entreprise si elle l'accepte).
Je sais que je ne réponds pas à votre question mais j'ai essayé d'en trouver une autre qui serait mieux pour vous.
Pour estimer la durée d'indemnisation, vous pouvez utiliser le simulateur de pole emploi :
http://candidat.pole-emploi.fr/candidat/simucalcul/perteemploi
CB
14 mars 2015 à 12:36