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Durée de l'allocation chomage CDI, periode d'éssais de 6 mois

MARIAALLARD Messages postés 3 Date d'inscription samedi 14 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2015 - 14 mars 2015 à 11:33
 MARIAALLARD - 14 mars 2015 à 12:36
Bonjour ma période d'essais de 6 mois, n'a pas été validée 10 jours avant sa fin. Je bénéficie d'un mois de préavis pour le licenciement. J'aurais travaillé en tout un peu plus de six mois. Savez-vous pendant combien de temps je peux avoir droit au chomage?
Merci pour votre rèponse
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1 réponse

Réponse 1 / 1
hoquei44 Messages postés 16358 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 19 novembre 2024 8 810
14 mars 2015 à 11:39
Bonjour,

Lorsque vous dites que la période d'essai n'a pas été validé 10 jours avant la fin, qu'est ce que cela veut dire?
Vous avez appris la rupture de la période d'essai 10 jours avant la fin ou le préavis de la rupture se termine 10 jours avant la fin de la période d'essai.

CB
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MARIAALLARD Messages postés 3 Date d'inscription samedi 14 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2015
14 mars 2015 à 11:42
En fait ils m'ont licencié 10 jours avant la fin de la periode d'essais de 6 mois, et à cela se rajoute un préavis de 1 mois
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MARIAALLARD Messages postés 3 Date d'inscription samedi 14 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2015
14 mars 2015 à 11:45
J'ai toujours été salariée, sauf les 4 ans précédent cet emplois au cours desquels j'ai monté ma propre société.
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hoquei44 Messages postés 16358 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 19 novembre 2024 8 810
Modifié par hoquei44 le 14/03/2015 à 11:55
Bonjour,

Si l'employeur a rompu la période d'essai 10 jours avant la fin et que le préavis est de 1 mois, cela signifie que vous seriez toujours dans l'entreprise au jour de l'échéance de la période d'essai.
Cela signifie que votre période d'essai est terminée (et validée) et que l'employeur doit respecter la procédure de licenciement habituelle.
S'il ne vous a pas convoqué à un entretien préalable au licenciement puis adressé une lettre de licenciement, vous avez la possibilité de l'attaquer devant le conseil des prud'hommes pour non respect de la procédure de licenciement (avec une indemnité à la clé ou une possibilité de réintégrer l'entreprise si elle l'accepte).

Je sais que je ne réponds pas à votre question mais j'ai essayé d'en trouver une autre qui serait mieux pour vous.

Pour estimer la durée d'indemnisation, vous pouvez utiliser le simulateur de pole emploi :
http://candidat.pole-emploi.fr/candidat/simucalcul/perteemploi

CB
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MARIAALLARD
14 mars 2015 à 12:36
Merci pour votre réponse.
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