Question sur le CDIC (CDI chantier)
Dona31
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vendredi 16 janvier 2015
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Modifié par Dona31 le 16/01/2015 à 09:52
Liuliu12 - 17 mai 2018 à 21:18
Liuliu12 - 17 mai 2018 à 21:18
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2 réponses
Utilisateur anonyme
Modifié par CBS83 le 16/01/2015 à 10:12
Modifié par CBS83 le 16/01/2015 à 10:12
Bonjour
1) Je ne crois pas avoir, au cours de ma carriere, rencontré un pire contrat que le CDIC... donc si vous pouvez vous en séparer... faite! Je n'en ai pas fait mais je ne concois pas que des sociétés "saines" puissent en proposer.
2) pour le délai de préavis, le CDIC suit les mêmes règles que le CDI, donc voyez dans votre convention collective ce qui est indiqué ou sur votre contrat (le plus avantageux pour vous l'emporte). A priori 2mois mais là encore c'est en théorie. Vous pouvez négocier avec votre employeur actuel votre départ anticipé (aucun employeur n'a vraiment envie d'avoir un employé qui décide de ne plus travailler pendant 2mois...)
3) Si vous prenez 15jours de congés pendant la période de préavis, cela repousse d'autant la date de fin de préavis.
4) La clause de confidentialité, pour être effective, doit être rémunérée (vous devez avoir une ligne sur votre bulletin de salaire pour une prime de confidentialité) jusqu'à présent je n'ai jamais eu de contrat où cette prime était donnée... Après votre employeur peut activer cette clause avant votre départ effectif et doit vous rémunérer en conséquence pendant la durée d'activation de cette prime (c'est à la carte en gros...) Mais encore une fois je n'ai jamais connu de SSII ou société de conseil qui applique cette clause.
1) Je ne crois pas avoir, au cours de ma carriere, rencontré un pire contrat que le CDIC... donc si vous pouvez vous en séparer... faite! Je n'en ai pas fait mais je ne concois pas que des sociétés "saines" puissent en proposer.
2) pour le délai de préavis, le CDIC suit les mêmes règles que le CDI, donc voyez dans votre convention collective ce qui est indiqué ou sur votre contrat (le plus avantageux pour vous l'emporte). A priori 2mois mais là encore c'est en théorie. Vous pouvez négocier avec votre employeur actuel votre départ anticipé (aucun employeur n'a vraiment envie d'avoir un employé qui décide de ne plus travailler pendant 2mois...)
3) Si vous prenez 15jours de congés pendant la période de préavis, cela repousse d'autant la date de fin de préavis.
4) La clause de confidentialité, pour être effective, doit être rémunérée (vous devez avoir une ligne sur votre bulletin de salaire pour une prime de confidentialité) jusqu'à présent je n'ai jamais eu de contrat où cette prime était donnée... Après votre employeur peut activer cette clause avant votre départ effectif et doit vous rémunérer en conséquence pendant la durée d'activation de cette prime (c'est à la carte en gros...) Mais encore une fois je n'ai jamais connu de SSII ou société de conseil qui applique cette clause.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
16 janv. 2015 à 10:38