écart important d'augmentation de salaire à plusieurs reprises
rachel
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zimboom Messages postés 189 Statut Membre -
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Bonjour,
je suis employée en qualité d'assistante de direction depuis 2003 dans un cabinet de radiologie médicale suite à la reprise dudit cabinet dont j'étais employée depuis 1984. dès le début de cette reprise j'ai été écarté de l'augmentation générale du personnel par deux fois, ensuite j'ai obtenu la meme augmentation régulière pendant plusieurs années. par contre, une collègue secrétaire médicale et moi meme il y a environ 3 ans sous prétexte que les autres secrétaires avait un salaire moins élevé nous n'avons pas eu d'augmentation. de nouveau l'année dernière j'étais été la seule secrétaire pénalisée en n'ayant qu'une augmentation de 3 euros par mois alors que mes collègues ont obtenu environ 15 euros. ce mois ci celà se représente, elles obtiennent 0.60 cents de l'heure alors que moi 0.05 cents. je considère celà comme une discrimination. qu'en pensez vous?
avec mes remerciements pour votre réponse
je suis employée en qualité d'assistante de direction depuis 2003 dans un cabinet de radiologie médicale suite à la reprise dudit cabinet dont j'étais employée depuis 1984. dès le début de cette reprise j'ai été écarté de l'augmentation générale du personnel par deux fois, ensuite j'ai obtenu la meme augmentation régulière pendant plusieurs années. par contre, une collègue secrétaire médicale et moi meme il y a environ 3 ans sous prétexte que les autres secrétaires avait un salaire moins élevé nous n'avons pas eu d'augmentation. de nouveau l'année dernière j'étais été la seule secrétaire pénalisée en n'ayant qu'une augmentation de 3 euros par mois alors que mes collègues ont obtenu environ 15 euros. ce mois ci celà se représente, elles obtiennent 0.60 cents de l'heure alors que moi 0.05 cents. je considère celà comme une discrimination. qu'en pensez vous?
avec mes remerciements pour votre réponse
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1 réponse
bonjour,
je considère celà comme une discrimination
je ne le pense pas car vous semblez être encore la secrétaire la plus payée .Vos
collègues qui ont un salaire inférieur au votre pourraient à la rigueur employer ce
terme , mais pas vous.
qu'en pensez vous?
que votre employeur semble être un adepte du "travail égal , salaire égal "et il veut
que le niveau de rémunération soit identique pour un même poste .
Peut être aussi veut il reconnaitre les secrétaires qui ont moins d'ancienneté , mais
qui maitrisent mieux , par exemple ,les outils informatiques.
C'est un meilleur investissement d'augmenter des personnes en devenir sur lesquelles l'employeur pourra compter encore longtemps , que celles qui sont en fin de carrière et qui ne risquent pas de rechercher un poste ailleurs .
Après 30 ans , votre employeur peut vous mécontenter , vous ne partirez pas ailleurs
pour autant.(peut être que cela l'arrangerait )
C'est ainsi , c'est la vie des entreprises.
cdlt
je considère celà comme une discrimination
je ne le pense pas car vous semblez être encore la secrétaire la plus payée .Vos
collègues qui ont un salaire inférieur au votre pourraient à la rigueur employer ce
terme , mais pas vous.
qu'en pensez vous?
que votre employeur semble être un adepte du "travail égal , salaire égal "et il veut
que le niveau de rémunération soit identique pour un même poste .
Peut être aussi veut il reconnaitre les secrétaires qui ont moins d'ancienneté , mais
qui maitrisent mieux , par exemple ,les outils informatiques.
C'est un meilleur investissement d'augmenter des personnes en devenir sur lesquelles l'employeur pourra compter encore longtemps , que celles qui sont en fin de carrière et qui ne risquent pas de rechercher un poste ailleurs .
Après 30 ans , votre employeur peut vous mécontenter , vous ne partirez pas ailleurs
pour autant.(peut être que cela l'arrangerait )
C'est ainsi , c'est la vie des entreprises.
cdlt
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