Complément de salaire en accident de travail
panad501
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panad501 Messages postés 4 Date d'inscription samedi 8 novembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 17 mars 2020 - 8 nov. 2014 à 15:52
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3 réponses
Bonjour,
Les heures sup' vous les touchez... quand vous faites des heures sup' ! pas en arrêt maladie....
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panad501
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17 mars 2020
8 nov. 2014 à 15:47
8 nov. 2014 à 15:47
Bonjour,
merci pour la réponse, mais le problème n'est pas là, il est sur la base de calcul du complément de salaire, mon employeur se base sur mon taux horaire légal et non sur le brut que je perçois chaque mois, c'est à dire salaire de base + heures supplémentaires + 8 % d'ancienneté.
J'ai lu partout que le salaire pris en compte était le "salaire réellement touché par le salarié" : 152 h x par mon taux horaire n'est pas mon salaire réellement touché
puisqu'il ne reprends pas les heures supplémentaires que je fais chaque mois et la prime d'ancienneté.
merci pour la réponse, mais le problème n'est pas là, il est sur la base de calcul du complément de salaire, mon employeur se base sur mon taux horaire légal et non sur le brut que je perçois chaque mois, c'est à dire salaire de base + heures supplémentaires + 8 % d'ancienneté.
J'ai lu partout que le salaire pris en compte était le "salaire réellement touché par le salarié" : 152 h x par mon taux horaire n'est pas mon salaire réellement touché
puisqu'il ne reprends pas les heures supplémentaires que je fais chaque mois et la prime d'ancienneté.
panad501
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17 mars 2020
8 nov. 2014 à 15:52
8 nov. 2014 à 15:52
Voilà le texte que j'ai trouvé :
Le complément de salaire légal : un maintien de salaire brut
Lorsque l'employeur verse au salarié l'indemnisation légale, la rémunération à retenir pour calculer le maintien de salaire dû au salarié est la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler. Elle correspond à l'horaire réel pratiqué pendant l'absence du salarié, <gras>heures supplémentaires comprises.
Le complément de salaire légal : un maintien de salaire brut
Lorsque l'employeur verse au salarié l'indemnisation légale, la rémunération à retenir pour calculer le maintien de salaire dû au salarié est la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler. Elle correspond à l'horaire réel pratiqué pendant l'absence du salarié, <gras>heures supplémentaires comprises.
La législation juridique et financière évolue en permanence...