Jour de carence pour une rupture conventionnelle
Résolu
portefeuil
Messages postés
134
Statut
Membre
-
portefeuil Messages postés 134 Statut Membre -
portefeuil Messages postés 134 Statut Membre -
Bonjour,
j'ai fait une rupture conventionnelle qui se terminait le 31 juillet 2014, je me suis inscrite à pôle emploi le 01 aout 2014, à partir de quelle date pôle emploi me versera des allocations ?
merci
cordialement
j'ai fait une rupture conventionnelle qui se terminait le 31 juillet 2014, je me suis inscrite à pôle emploi le 01 aout 2014, à partir de quelle date pôle emploi me versera des allocations ?
merci
cordialement
A voir également:
- Jour de carence pour une rupture conventionnelle
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Jour ouvré - Guide
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Forfait jour rtt - Guide
3 réponses
Avec les nouvelles directives de pole emploi a compter du 1 juillet 2014, vous ne serez pas gagnant.
Alors qu'avant le délais entre l'indemnisation était de 75 jours maximum il peut maintenant atteindre 180 jours .
Désormais, dès lors que le montant des indemnités touchées dépasse les indemnités prévues par la loi, ce délai pourra être porté jusqu'à 180 jours, soit 6 mois. Cette mesure devrait notamment impacter la pratique des indemnités de rupture conventionnelle versées comme des « préretraites » aux seniors qui quittent leur entreprise. Le délai applicable sera calculé en fonction du montant de l'indemnité touchée : plus les indemnités sont importantes, plus le délai de carence sera long.
Ce changement ne concernera toutefois pas les indemnités versées en cas de licenciement économique.
Alors qu'avant le délais entre l'indemnisation était de 75 jours maximum il peut maintenant atteindre 180 jours .
Désormais, dès lors que le montant des indemnités touchées dépasse les indemnités prévues par la loi, ce délai pourra être porté jusqu'à 180 jours, soit 6 mois. Cette mesure devrait notamment impacter la pratique des indemnités de rupture conventionnelle versées comme des « préretraites » aux seniors qui quittent leur entreprise. Le délai applicable sera calculé en fonction du montant de l'indemnité touchée : plus les indemnités sont importantes, plus le délai de carence sera long.
Ce changement ne concernera toutefois pas les indemnités versées en cas de licenciement économique.
La législation juridique et financière évolue en permanence...