Une serveuse percecuter par son patron ...
poupee_russe
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homair,73 Messages postés 837 Date d'inscription mardi 19 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 30 avril 2022 - 3 août 2014 à 08:50
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homair,73
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3 août 2014 à 08:50
3 août 2014 à 08:50
Bonjour,
Vous êtes dans une situation intenable, et qui ne pourra se prolonger bien longtemps.
Il vous faut préparer votre avenir. Si vous démissionnez ou abandonnez votre poste vous ne toucherez rien.
Votre profession est essentiellement physique et orale. Vous disposez de peu d'écrits pour prouver la réalité de vos heures travaillées. Mais si vous utilisez une caisse enregistreuse avec votre propre code, il est possible de démontrer votre présence.
Aussi, dès à présent, notez tous les évènements sur un calepin. Chaque jour notez scrupuleusement vos heures d'embauche et de débauche, heures réelles de travail, etc... Ces informations vous seront utiles le moment venu, pour toucher les heures de travail non payées.
Pour les témoignages, vos collègues présents des faits ne vous aideront pas beaucoup, car ils sont eux-mêmes vulnérables dans cette situation, mais ceux qui ont quitté l'entreprise peuvent - peut-être- témoigner. De même pour des clients, des fournisseurs...
Votre employeur vous propose une rupture amiable, c'est à dire une rupture conventionnelle . Dans ce cas , les indemnités ne peuvent être inférieures à celles d'un licenciement, et il faut faire homologuer cette rupture par l'Inspection du travail.
cdt
Vous êtes dans une situation intenable, et qui ne pourra se prolonger bien longtemps.
Il vous faut préparer votre avenir. Si vous démissionnez ou abandonnez votre poste vous ne toucherez rien.
Votre profession est essentiellement physique et orale. Vous disposez de peu d'écrits pour prouver la réalité de vos heures travaillées. Mais si vous utilisez une caisse enregistreuse avec votre propre code, il est possible de démontrer votre présence.
Aussi, dès à présent, notez tous les évènements sur un calepin. Chaque jour notez scrupuleusement vos heures d'embauche et de débauche, heures réelles de travail, etc... Ces informations vous seront utiles le moment venu, pour toucher les heures de travail non payées.
Pour les témoignages, vos collègues présents des faits ne vous aideront pas beaucoup, car ils sont eux-mêmes vulnérables dans cette situation, mais ceux qui ont quitté l'entreprise peuvent - peut-être- témoigner. De même pour des clients, des fournisseurs...
Votre employeur vous propose une rupture amiable, c'est à dire une rupture conventionnelle . Dans ce cas , les indemnités ne peuvent être inférieures à celles d'un licenciement, et il faut faire homologuer cette rupture par l'Inspection du travail.
cdt