Indemnité de départ à la retraite
moraleja54
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 15 juin 2014 à 17:18
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 15 juin 2014 à 17:18
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tmarciano
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14 juin 2014 à 11:44
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Bonjour,
A vue d'oeil environ 7500euros sauf si vous avez eu des périodes de longues absences (congé parental, maladie ...)
A vue d'oeil environ 7500euros sauf si vous avez eu des périodes de longues absences (congé parental, maladie ...)
marylou.
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14 juin 2014 à 16:03
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re
je vois que les messages de cristali ont été effacés !!
je vois que les messages de cristali ont été effacés !!
cristali
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14 juin 2014 à 16:08
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oui, c'est moi qui l'ai effacé...
marylou.
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14 juin 2014 à 16:33
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ok...êtes vous d'accord sur le calcul ?
cristali
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14 juin 2014 à 17:33
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moi, j'ai trouvé ça c'est un peu compliqué pour savoir si c'est ça ou non.
http://maconvention.fr/...
Le salarié qui part à la retraite à son initiative, pour bénéficier du droit à une pension de retraite, a droit à une allocation de départ à la retraite s'élevant à :
- 1/2 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;
- 1 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;
- 1 mois et demi de salaire après 20 ans d'ancienneté ;
- 2 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.
La même indemnité sera attribuée aux salariés partant à la retraite avant l'âge de 60 ans dans le cadre des dispositions de l'article L. 351-1-1 « Carrières longues » et L. 351-1-3 « Salariés handicapés » du code de la sécurité sociale.
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'allocation de départ à la retraite est 1/12 de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, 1/3 des 3 derniers mois, étant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été versée au salarié pendant cette période ne sera prise en compte que pro rata temporis.
Le salarié partant à la retraite à son initiative est tenu d'observer un préavis de :
- moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;
- au moins 2 ans d'ancienneté : 2 mois.
http://maconvention.fr/...
Le salarié qui part à la retraite à son initiative, pour bénéficier du droit à une pension de retraite, a droit à une allocation de départ à la retraite s'élevant à :
- 1/2 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;
- 1 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;
- 1 mois et demi de salaire après 20 ans d'ancienneté ;
- 2 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.
La même indemnité sera attribuée aux salariés partant à la retraite avant l'âge de 60 ans dans le cadre des dispositions de l'article L. 351-1-1 « Carrières longues » et L. 351-1-3 « Salariés handicapés » du code de la sécurité sociale.
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'allocation de départ à la retraite est 1/12 de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, 1/3 des 3 derniers mois, étant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été versée au salarié pendant cette période ne sera prise en compte que pro rata temporis.
Le salarié partant à la retraite à son initiative est tenu d'observer un préavis de :
- moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;
- au moins 2 ans d'ancienneté : 2 mois.
cristali
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14 juin 2014 à 18:18
14 juin 2014 à 18:18
sur la page de mon lien, il faut cocher "retraite (68)" en haut , pour trouver le passage en question.
marylou.
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Modifié par marylou. le 14/06/2014 à 19:22
Modifié par marylou. le 14/06/2014 à 19:22
il faut voir car l'article dit
en vigueur non étendu .. donc ?? pas applicable pour le moment ..
en vigueur non étendu .. donc ?? pas applicable pour le moment ..
cristali
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14 juin 2014 à 19:57
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Oui, c'est vrai mais la version précédente n'est peut être pas bien différente ..
a voir donc....
a voir donc....
marylou.
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14 juin 2014 à 20:23
14 juin 2014 à 20:23
si quand même .. c'est pour ça qu'il vaudrait mieux que morajela prenne contact avec l'inspection du travail ...
cristali
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14 juin 2014 à 20:32
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Oui c'est vrai, au moins ce serai sur...
moraleja54
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15 juin 2014
15 juin 2014 à 16:55
15 juin 2014 à 16:55
Merci beaucoup pour toutes vos réponses, je vais suivre vos conseil et contacter l'inspection du travail.
marylou.
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15 juin 2014 à 17:18
15 juin 2014 à 17:18
de rien ! manque de pot votre convention est compliquée ... il y en a une nouvelle qui est non étendue ...
ce serait sympa à vous de nous donner la suite ....
bonne fin de week end ....
ce serait sympa à vous de nous donner la suite ....
bonne fin de week end ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...