Démission d'un salarié rémunéré en CESU
fran49320
Messages postés
3
Statut
Membre
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ma mère âgée de 93 ans employait une femme de ménage 2 h par semaine, rémunérée par chèque emploi service (sans contrat de travail). Après un arrêt maladie d'environ 4 mois, cette dernière lui a envoyé un courrier lui précisant qu'elle ne pouvait plus effectuer ses heures de ménage pour cause d'inaptitude au travail, avec certificat médical à l'appui. Or, récemment, elle demande à ma mère de lui établir une lettre de licenciement.
Est-ce normal ? Ma mère est-elle en droit de refuser de lui faire cette déclaration ? Au cas où elle lui adresserait ce courrier, peut-elle être susceptible de devoir lui verser des indemnités de licenciement, alors qu'elle a été obligée de prendre une autre femme de ménage ?
Est-ce normal ? Ma mère est-elle en droit de refuser de lui faire cette déclaration ? Au cas où elle lui adresserait ce courrier, peut-elle être susceptible de devoir lui verser des indemnités de licenciement, alors qu'elle a été obligée de prendre une autre femme de ménage ?
3 réponses
merci pour votre réponse
Etant donné qu'elle est partie d'elle-même, ma mère est-elle obligée de lui faire une lettre de licenciement ?
Pour les indemnités de licenciement, je ne pense pas qu'elle doit lui en verser, car elle était employée depuis moins d'un an.
Etant donné qu'elle est partie d'elle-même, ma mère est-elle obligée de lui faire une lettre de licenciement ?
Pour les indemnités de licenciement, je ne pense pas qu'elle doit lui en verser, car elle était employée depuis moins d'un an.
vous faites comme vous voulez mais vous risquez d'etre convoqué devant les prud'hommes
elle ne pouvait plus venir car inapte et c'était à vous à la licencier (convocation à l'entretien 5 jours minimum après entretien et 2 jours après licenciement pour inaptitude et si vous ne l'avez pas licenciée un mois après son inaptitude vous lui devez le salaire du mois
elle ne pouvait plus venir car inapte et c'était à vous à la licencier (convocation à l'entretien 5 jours minimum après entretien et 2 jours après licenciement pour inaptitude et si vous ne l'avez pas licenciée un mois après son inaptitude vous lui devez le salaire du mois
La législation juridique et financière évolue en permanence...