refus rupture conventionnelle suite à une naissance

Question

Bonjour,

Je suis en congé maternité jusqu'à début décembre, suite à la naissance de mon bébé en septembre. Je pensais ensuite reprendre mon activité mais je n'ai pas eu de place en crèche et, avec cette nouvelle vie, je ne me sens plus de faire le route jusqu'à mon travail (plus d'une heure pour y aller). J'ai expliqué la situation à mon patron pour négocier une rupture conventionnelle, ayant besoin du chômage pour vivre, mais il ne veut rien entendre et me balade : après avoir eu un premier refus, il m'a indiqué qu'il demanderait l avis de ses collaborateurs. Je viens de le relancer pour savoir où cela en était et il m'a répondu que j'avais déjà eu sa réponse et que c'était à moi de me décider... J'avais déjà eu des soucis avec lui pendant la grossesse (papiers non renvoyés pour être indemnisée...) et je ne sais plus quoi faire... Pourriez vous me conseiller s'il vous plaît ?

Merci beaucoup

BarbieTM · Accepted Answer

Bonjour,

La réticence de votre patron est compréhensible : vous êtes toujours salariée protégée jusqu'à 6 semaines après la fin de votre congé maternité. Il y a fort à parier d'ailleurs que la rupture serait refusée par l'IT sur ce motif.

D'autre part, votre patron n'a aucune obligation d'accepter la rupture conventionnelle. Donc à moins de lui prouver qu'il serait gagnant... pas grand chose à faire.

dna.factory · Answer

A part des solutions illégales (lui faire du chantage), il n'y a aucun moins de convaincre l'employeur d'accepter une rupture conventionnelle si celui ci ne le souhaite pas.
Mais si votre enfant vient de naitre, pourquoi ne pas prendre un congé parental ?

audrey0 · Answer

Merci pour vos réponses... Je lui ai même proposé de me licencier, pour ne pas avoir d'indemnités à payer, là aussi j'ai eu un refus. Je lui ai mis en avant qu'il pourrait réembaucher quelqu'un de totalement disponible pour eux... mais rien à faire. N'ayant d'autres choix je vais me mettre en congé parental... mais je vais avoir du mal à m'en sortir financièrement, le montant en étant de 300 et quelques euros... D'où ma recherche d'informations sur d'éventuelles autres possibilités (légales !!), sachant que je n'ai jamais causé de soucis à mon employeur et que c'est la première fois que je me trouve dans une telle situation.

audrey0 · Answer

C'était ça que vous entendiez par "salarié protégé"... Et dans la lancée, IT c'est quoi ?...
Non, on ne licencie pas quelqu'un pour rien... mais à ce compte là on peut faire l'effort d'accepter une rupture conventionnelle, voire de la programmer pour après ce laps de temps de 6 semaines....

Refus rupture conventionnelle suite à une naissance

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