salaire

Question

Bonjour. 
Je travaille dans un restaurant en tant que Barman pour l'été et je suis débutante. 
Je fais du 40h de travail, voir plus certaines semaines. 
Sur mon contrat dans le thème rémunération, il est écrit que je dois percevoir un salaire horaire brut égal au smic. 
Je suis déclarée 20h mais je fais le double avec les heures sup.
Mais le jour de ma paye, je n'ai eu que 1000 euro alors que je devais avoir 1200 par rapport a mes horaires. J'ai demandé a ma patrone si elle n'avait des heures. Elle m'a répondu que je n'étais pas payée aux heures mais au service. 

Je voulais savoir si 
-c'était l'égal qu'elle me paye en service alors que ce n'est pas stipulé sur le contrat?
-en tant que Barman j'ai le droit d'être payé au service? 
-et en faisant +39h elle peut me payer seulement 1000 (payé au service)? 
-est ce que je dois signaler mes heures en plus a une administration ou demandé de changer de contrat?    

Merci de votre attention.

marylou. · Answer

hello

que dit le contrat sur votre rémunération et votre temps de travail ?

8316 · Answer

Bonjour, Je suis saisonnier en tant que barman. 
je suis déclarée 20h par semaine mais je fais 40h voir plus par semaine. 
Mon contrat pour la remuneration dit:
En contrepartie de l'accomplissement de ses fonction, le salarié percevra un salaire horaire brut l'égal au smic. 
il percevra les meme primes et avantages financiers que les salarié à temps complets de sa catégorie, calculés proportionnellement à son temps de travail.
Mais j'ai appris que je suis payée au service comme les serveurs alors que ma catégorie ne fais pas partie de la loi Godard. 

merci de votre réponse

8316 · Answer

lundi mardi,jeudi dimanche de 19h a 22h et vendredi et samedi de 19h a 23h. 
mais a la demande de ma patrone je viens a 17h et je finis selon le client don c vers 23h30. 
et oui c'est ce qui est écrit sur le contrat.

8316 · Answer

Rémunération:
En contrepartie de l'accomplissement de ses fonction, le salarié percevra un salaire horaire brut égal au smic.
il percevra les meme primes et avantages financiers que les salarié à temps complet de sa catégorie, calculés proportionnellement à son temps de travail. 

Emploi et qualification:
Le salarié est engagé à compter du 01/07/2013 jusqu'au 31/08/2013 pour exercer les fonctions de: Barmed. 
Cet emploi est classé de la maniere suivante niveau I echelon 1 
En fonction des nécessités d'organisation du travail, l'entreprise pourra affecter le salarié aux divers postes travail correspondant a la nature de son emploi.
La  durée hebdomadaire du travail est fixée a 20h. 
Après demande de l'employeur le salarié pourra effectuer des heures complémentaires qui n'excéderont pas plus d'un tiers.

marylou. · Answer

donc vous êtes à temps partiel .. et vous n'avez pas le droit de dépasser la durée légale du travail (35 h)  

votre contrat n'étant pas respecté.. difficile de vous donner une réponse légale

mais sachez que toutes heures effectuées doit être payée !

qu'est il indiqué en haut de votre bulletin de paye  ?

Salaire

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