Est ce que j aurais les 122 jours de travail
ben19731
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Bonjour,
J ai été embauchée le 1 er février 2013 pour un CDD de 6 mois. Le restaurant à ouvert ces portes à la même date. Ma patronne m à annonce qu elle souhaite me licencier fin mai car elle perd
de l argent. Je ne veux pas la mettre dans une situation délicate mais je veux également me protéger. Est ce que j aurais les 122 jours demandées si elle me licencie fin mai? Sachant que elle va me mettre en congé paye les 8 9 et 10 mai car elle pense qu ça va ne servir à rien de travailler à cette période et qu en plus im y a le 1 er mai. Comment se comptabilise ces 122 jours svp?
J ai été embauchée le 1 er février 2013 pour un CDD de 6 mois. Le restaurant à ouvert ces portes à la même date. Ma patronne m à annonce qu elle souhaite me licencier fin mai car elle perd
de l argent. Je ne veux pas la mettre dans une situation délicate mais je veux également me protéger. Est ce que j aurais les 122 jours demandées si elle me licencie fin mai? Sachant que elle va me mettre en congé paye les 8 9 et 10 mai car elle pense qu ça va ne servir à rien de travailler à cette période et qu en plus im y a le 1 er mai. Comment se comptabilise ces 122 jours svp?
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9 réponses
Bonjour,
Les 122 jours se comptent en prenant les dates de début et de fin de présence en tant que salarié dans l'entreprise. Les jours de congé ne sont pas décomptés.
Si tu es payée du 1 février au 31 mai, cela ne ferait que 120 jours (28 + 31 + 30 + 31).
Une remarque concernant le CDD, normalement il ne peut pas être rompu, sauf cas particuliers : https://www.legiculture.fr/
Ta patronne ne devrait pas pouvoir mettre fin à ton contrat pour motif économique. C'est un peu délicat d'aller lui dire. Tu pourrais lui suggérer qu'il te semble que tu avais vu qu'un CDD ne pouvait pas être écourté et lui conseiller de se renseigner. Et peut être après cela négocier avec elle de rester plus longtemps pour acquérir les jours d'affiliation nécessaires pour le chômage.
Cdlt
Les 122 jours se comptent en prenant les dates de début et de fin de présence en tant que salarié dans l'entreprise. Les jours de congé ne sont pas décomptés.
Si tu es payée du 1 février au 31 mai, cela ne ferait que 120 jours (28 + 31 + 30 + 31).
Une remarque concernant le CDD, normalement il ne peut pas être rompu, sauf cas particuliers : https://www.legiculture.fr/
Ta patronne ne devrait pas pouvoir mettre fin à ton contrat pour motif économique. C'est un peu délicat d'aller lui dire. Tu pourrais lui suggérer qu'il te semble que tu avais vu qu'un CDD ne pouvait pas être écourté et lui conseiller de se renseigner. Et peut être après cela négocier avec elle de rester plus longtemps pour acquérir les jours d'affiliation nécessaires pour le chômage.
Cdlt
Merci a vous 2. Donc si j ai bien compris, j aurais les 122 jours si elle me licencie le 31 mai.(le 28 comptant pour 3 jours). Et même si elle me mets en congé paye les 8,9 et 10?
Jee Pee, je sais que tu as raison mais elle m a dit que si c était à l amiable, elle pouvait le faire. C est vrai que j aimerais refuser mais elle me mets trop la pression.
Jee Pee, je sais que tu as raison mais elle m a dit que si c était à l amiable, elle pouvait le faire. C est vrai que j aimerais refuser mais elle me mets trop la pression.
Pour les 3 jours de février c'est peut être vrai, mais personnellement je n'ai rien vu sur ce sujet.
Si tu acceptes pour l'arranger, à l'amiable, demande une fin une semaine plus tard : le 7 juin, ainsi pas d'ambiguïté sur les 3 jours de février et les 3 jours de congé.
Si tu acceptes pour l'arranger, à l'amiable, demande une fin une semaine plus tard : le 7 juin, ainsi pas d'ambiguïté sur les 3 jours de février et les 3 jours de congé.
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ben19731 1 mai 2013 à 21:20
Merci a vous 2. Donc si j ai bien compris, j aurais les 122 jours si elle me licencie le 31 mai.(le 28 comptant pour 3 jours). Et même si elle me mets en congé paye les 8,9 et 10?
Jee Pee, je sais que tu as raison mais elle m a dit que si c était à l amiable, elle pouvait le faire. C est vrai que j aimerais refuser mais elle me mets trop la pression.
Bonjour,
évitez le terme licenciement et amiable si vous ne voulez pas avoir de problèmes avec Pôle emploi.. elle n'a pas le droit de vous licencier en CDD et Pôle emploi va vous refuser les indemnisations en arguant du fait qu'il ne doit pas se substituer à votre employeur.
Vous devez faire un avenant au contrat CDD qui stipule le raccourcissement du CDD en mentionnant le nouveau terme, signé par les 2 parties.
En conséquence, l'attestation assedic sera cochée la case Fin de CDD.
5.1.3. Fin de contrat à durée déterminée, dont notamment, les contrats à objet défini
La fin de contrat à durée déterminée a, du point de vue de l'indemnisation du chômage, les mêmes effets qu'un licenciement.
De même, lorsque les parties modifient par avenant le terme du contrat de travail initialement prévu, la cessation du contrat s'analyse comme une privation involontaire d'emploi.
L'article 3 du règlement général prévoit deux cas d'assimilation à une période d'emploi pour la
recherche de la condition d'affiliation :
* d'une part, les actions de formation des livres troisième et quatrième de la sixième partie du
code du travail non rémunérées par le régime d'assurance chômage sont assimilées à des
heures de travail ou, à raison de 5 heures, à des jours d'affiliation dans la limite des deux
tiers du nombre de jours d'affiliation ou d'heures de travail dont le salarié privé d'emploi
justifie dans la période de référence ;
* d'autre part, le dernier jour du mois de février est compté pour trois jours d'affiliation ou 15 heures de travail.
Merci a vous 2. Donc si j ai bien compris, j aurais les 122 jours si elle me licencie le 31 mai.(le 28 comptant pour 3 jours). Et même si elle me mets en congé paye les 8,9 et 10?
Jee Pee, je sais que tu as raison mais elle m a dit que si c était à l amiable, elle pouvait le faire. C est vrai que j aimerais refuser mais elle me mets trop la pression.
Bonjour,
évitez le terme licenciement et amiable si vous ne voulez pas avoir de problèmes avec Pôle emploi.. elle n'a pas le droit de vous licencier en CDD et Pôle emploi va vous refuser les indemnisations en arguant du fait qu'il ne doit pas se substituer à votre employeur.
Vous devez faire un avenant au contrat CDD qui stipule le raccourcissement du CDD en mentionnant le nouveau terme, signé par les 2 parties.
En conséquence, l'attestation assedic sera cochée la case Fin de CDD.
5.1.3. Fin de contrat à durée déterminée, dont notamment, les contrats à objet défini
La fin de contrat à durée déterminée a, du point de vue de l'indemnisation du chômage, les mêmes effets qu'un licenciement.
De même, lorsque les parties modifient par avenant le terme du contrat de travail initialement prévu, la cessation du contrat s'analyse comme une privation involontaire d'emploi.
L'article 3 du règlement général prévoit deux cas d'assimilation à une période d'emploi pour la
recherche de la condition d'affiliation :
* d'une part, les actions de formation des livres troisième et quatrième de la sixième partie du
code du travail non rémunérées par le régime d'assurance chômage sont assimilées à des
heures de travail ou, à raison de 5 heures, à des jours d'affiliation dans la limite des deux
tiers du nombre de jours d'affiliation ou d'heures de travail dont le salarié privé d'emploi
justifie dans la période de référence ;
* d'autre part, le dernier jour du mois de février est compté pour trois jours d'affiliation ou 15 heures de travail.
Mike,
J ai pu lire que si les 2 parties étaient d accord, il peut y avoir un licenciement même en CDD. Il faut que ça soit à l initiative de l employeur sur l attestation ASSEDIC. Ton option me fait un peu peur mais je vais tout de même me renseigner.
Jeepee,
Tu as raison si j accepte, c est mieux que je demande 1 semaine de plus!
Elle a licencié hier la fille qui était en Cdi. Elle lui a dit qu elle pouvait rester si elle acceptait de ne pas être déclarée. Elle a refusé. Donc maintenant je vais faire son boulot et le mien. Si elle me propose la même chose à la fin du mois, je refuse aussi.
J ai pu lire que si les 2 parties étaient d accord, il peut y avoir un licenciement même en CDD. Il faut que ça soit à l initiative de l employeur sur l attestation ASSEDIC. Ton option me fait un peu peur mais je vais tout de même me renseigner.
Jeepee,
Tu as raison si j accepte, c est mieux que je demande 1 semaine de plus!
Elle a licencié hier la fille qui était en Cdi. Elle lui a dit qu elle pouvait rester si elle acceptait de ne pas être déclarée. Elle a refusé. Donc maintenant je vais faire son boulot et le mien. Si elle me propose la même chose à la fin du mois, je refuse aussi.
Bonjour,
je reviens vers vous car j ai finalement décliné la proposition de rompre le CDD avant son terme comme elle me l'avait demandé. J ai compris que ce n'était pas vraiment un problème financier. Bref, elle a fait venir un type de son entourage afin que je le forme, le mette en relation avec tous les fournisseurs.. Et depuis lundi c'est l'enfer, je suis humilié et menacé tout au long de la journée. J'ai déposé une main courante hier. Je ne veux plus y aller. Mais quelle est la meilleure solution?
1°)demander un arrêt à mon médecin : Le problème c'est que j'étais au RSI juste avant de commencer pendant 6 ans en tant que travailleur indépendant. J avais envoyé mon contrat de travail en février afin de les informer que j'étais salarié dorénavant mais à coup sûre ça va être une usine à gaz, sans compter que l'autre n'enverra même pas l attestation de salaire..
2°)Aller au prudhomme et demander une résiliation judiciaire du contrat car ils ne m ont pas fait passer la visite médical.. mais en attendant leur réponse.. et même si c'est résilier à leur tord, est ce que je récupèrerai quelque chose?
3°Ne plus y aller, abandonner le poste
Je ne sais pas et je ne voudrais pas perdre cette possibilité d'avoir le chômage. Mais je ne peux plus y aller. J'ai vécu 3 jours d'enfer(lundi il a renversé de la javel sur mon blouson.. mardi c'était sur mes chaussures et aujourd'hui il m a dit qu il avait mon adresse et qu'il viendrait faire un petit tour ce week end. Bravo elle m 'a bien eu la patronne! je ne suis pas du genre à me battre et il cherche que cela..
Aidez moi à prendre la meilleure décision? La balle est dans son camp maintenant et elle l a bien compris. Je veux juste pas tout perdre.
merci par avance
Ben
je reviens vers vous car j ai finalement décliné la proposition de rompre le CDD avant son terme comme elle me l'avait demandé. J ai compris que ce n'était pas vraiment un problème financier. Bref, elle a fait venir un type de son entourage afin que je le forme, le mette en relation avec tous les fournisseurs.. Et depuis lundi c'est l'enfer, je suis humilié et menacé tout au long de la journée. J'ai déposé une main courante hier. Je ne veux plus y aller. Mais quelle est la meilleure solution?
1°)demander un arrêt à mon médecin : Le problème c'est que j'étais au RSI juste avant de commencer pendant 6 ans en tant que travailleur indépendant. J avais envoyé mon contrat de travail en février afin de les informer que j'étais salarié dorénavant mais à coup sûre ça va être une usine à gaz, sans compter que l'autre n'enverra même pas l attestation de salaire..
2°)Aller au prudhomme et demander une résiliation judiciaire du contrat car ils ne m ont pas fait passer la visite médical.. mais en attendant leur réponse.. et même si c'est résilier à leur tord, est ce que je récupèrerai quelque chose?
3°Ne plus y aller, abandonner le poste
Je ne sais pas et je ne voudrais pas perdre cette possibilité d'avoir le chômage. Mais je ne peux plus y aller. J'ai vécu 3 jours d'enfer(lundi il a renversé de la javel sur mon blouson.. mardi c'était sur mes chaussures et aujourd'hui il m a dit qu il avait mon adresse et qu'il viendrait faire un petit tour ce week end. Bravo elle m 'a bien eu la patronne! je ne suis pas du genre à me battre et il cherche que cela..
Aidez moi à prendre la meilleure décision? La balle est dans son camp maintenant et elle l a bien compris. Je veux juste pas tout perdre.
merci par avance
Ben
Bonjour,
je ne vois que l'arrêt maladie comme solution la moins pénalisante.
L'idéal serait un arrêt prolongé qui atteigne l'échéance du CDD.
La maladie ne prolongeant pas le CDD, l'attestation assedic devra mentionner "fin de CDD", ce qui vous ouvre les droits au chômage.
La résiliation judiciaire, outre le fait qu'il n'est pas garanti que les juges aillent dans votre sens, ne vous permet pas d'interrompre votre contrat avant une décision allant dans votre sens...
Par contre, la prise d'acte vous permet d'interrompre immédiatement le contrat, les prud'hommes jugeront après le bien fondé de votre requête. Le problème est que, en l'absence de dépôt de plainte, vous n'aurez pas droit aux indemnités chômage de Pôle emploi.
Quant à l'abandon de poste, vu le côté vicieux de votre patronne, vous risquez d'avoir des fiches de salaire à 0 euros jusqu'à la fin du CDD.. donc pas de salaire et pas de licenciement pour faute grave et impossibilité de retravailler pour un autre employeur, et pas d'inscription au chômage possible.
Cordialement
je ne vois que l'arrêt maladie comme solution la moins pénalisante.
L'idéal serait un arrêt prolongé qui atteigne l'échéance du CDD.
La maladie ne prolongeant pas le CDD, l'attestation assedic devra mentionner "fin de CDD", ce qui vous ouvre les droits au chômage.
La résiliation judiciaire, outre le fait qu'il n'est pas garanti que les juges aillent dans votre sens, ne vous permet pas d'interrompre votre contrat avant une décision allant dans votre sens...
Par contre, la prise d'acte vous permet d'interrompre immédiatement le contrat, les prud'hommes jugeront après le bien fondé de votre requête. Le problème est que, en l'absence de dépôt de plainte, vous n'aurez pas droit aux indemnités chômage de Pôle emploi.
Quant à l'abandon de poste, vu le côté vicieux de votre patronne, vous risquez d'avoir des fiches de salaire à 0 euros jusqu'à la fin du CDD.. donc pas de salaire et pas de licenciement pour faute grave et impossibilité de retravailler pour un autre employeur, et pas d'inscription au chômage possible.
Cordialement
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